从五方面着力提高国企干部教育培训质量

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从五方面着力提高国企干部教育培训质量
从五方面着力提高国企干部教育培训质量　　《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》指出，要“深入推进干部教育培训体系改革创新，增强教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性，高质量教育培训干部，高水平服务党和国家事业发展”。中国电信集团有限公司党校在长期教学实践中，努力夯实理论基础、强化党性锻炼、注重能力提升、加强学员管理、推动学用结合，多措并举提高干部教育培训质量。
　　夯实理论基础。一是精心设计党的创新理论课程体系。坚持把主席新时代中国特色社会主义思想作为主课必修课，加强对党的创新理论的全面系统研究阐释，办好各类理论进修班和研修班。二是坚持以考促学和论坛评学相统一。开展入学考试、单元测试、随堂测试和结业考试等系列考查测试，同时举办“活学活用党的创新理论的世界观和方法论”“提高科学思维能力”等学员论坛，组织分组研讨和汇报，并邀请专家点评讲解，不断提升学员的理论水平和运用能力。
　　强化党性锻炼。一是创新形式加强党史学习教育。结合《中国共产党章程》的历史沿革、三个历史决议的联系解读、中国共产党人的精神谱系、党的历次全国代表大会和红色电信的发展史等方面，不断丰富党史学习的新形式，提升党史教学成效。在此基础上还通过音乐党课、情景党课等方式不断强化学习党史的效果。二是推进党纪学习教育常态化长效化。要求学员自学《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业管理人员处分条例》。举办两个《条例》解读专题讲座和专题学习汇报会，做到专家解读和学员思考相统一。开展党内法规应知应会测试和参观学习中国共产党纪律建设专题展览活动。三是严肃党的组织生活。通过成立班级临时党支部，制度化开展“三会一课”、重温入党誓词、过“政治生日”等组织生活。特别是在结业前，认真运用批评和自我批评，开好组织生活会，不断强化学员党性锻炼。
　　注重能力提升。一是聚焦“国之大者”开展专题培训。以年轻干部“七种能力”为重点设置履职能力提升课程模块，根据训前调研情况开发相应教学案例和制定教学大纲。围绕“打造科技型企业，实现高水平科技自立自强”等组织专题教学，着力提升干部现代化建设能力。二是运用测评和教练技术帮助学员加速成长。开展个人性格测评、领导力测评和团队角色测评等……