2024年党建与业务工作融合方面存在问题的报告

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2024年党建与业务工作融合方面存在问题的报告
2024年党建与业务工作融合方面存在问题的报告　　今年以来，市直机关以新思想为指导，坚持党建工作和业务工作同步谋划、部署、落实和检查，在党建与业务工作融合方面取得了一定成效，但仍存在一些问题，需要引起重视并加以解决。
　　一、主要做法
　　（一）创新党建品牌建设
　　各单位围绕中心工作创建党建品牌，进一步提升了党建的凝聚力和感召力。一些部门通过明确党建品牌的方向和目标，将党建工作与单位核心任务紧密结合。例如，市人社局创新推出“惠民人社、先锋引领”品牌，以群众需求为导向，推动党建融入业务全流程。这种方式既突出了党建的政治属性，也体现了服务大局的功能。
　　（二）加强党务干部队伍建设
　　党建工作的高效开展离不开一支高素质的党务干部队伍。一些单位通过设立专职副书记、举办党务工作专题培训等形式，提升党务干部的能力素质。同时，有的单位将业务骨干充实到党务岗位，形成了“业务+党建”的双向促进机制。
　　（三）强化领导干部示范引领
　　领导干部是党建与业务融合的关键驱动力。一些单位主要领导带头参与“三会一课”、主题党日活动，并亲自指导党建品牌创建工作。例如，市发改委领导班子通过组织专题学习和现场指导，将党建工作融入重点项目的全生命周期管理，有效发挥了领导干部的示范作用。
　　（四）推动党建工作创新发展
　　围绕破解“两张皮”问题，各单位积极探索新思路、新方法。例如，市科协推出“党建+智慧科普”模式，将党建工作贯穿于科技普及、创新创业等核心业务中，实现党建与业务的协同推进。
　　（五）服务群众的初心使命彰显
　　市直机关各单位注重发挥党员志愿服务作用，通过“党建引领+志愿服务”模式，让党员干部在服务群众中强化责任意识和服务意识。例如，市民政局开展了“党建进社区”活动，把服务群众作为党建工作的落脚点。
　　二、存在问题及原因分析
　　（一）思想认识不够深入
　　一是部分领导干部对党建与业务融合的认识不足，没有深刻理解抓党建是最大的政绩，认为党建工作是“虚功”，业务工作才是“实绩”。二是部分党务干部存在畏难情绪，认为党建与业务难以融合，缺乏主动性和积极性。三是对党建工作的政治属性认识不足，将其简单视为完成任务，缺乏深度挖……