关于加强国有企业人才队伍建设的思考——以某国企的人才队伍建设为例

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关于加强国有企业人才队伍建设的思考——以某国企的人才队伍建设为例
关于加强国有企业人才队伍建设的思考——以某国企的人才队伍建设为例
人才是现代社会企业的核心资源,企业人才队伍建设是提高企业核心竞争力的根本,是企业建设和发展的关键。某公司作为某县的国有控股企业,是县域经济社会发展中的骨干力量,担负着我县县域经济社会发展的重大职责。近年来,公司以科学发展观为引领,牢固树立“人才是科学发展的第一资源,是企业发展的源泉和动力”的理念,加强人才队伍建设,夯实生产基础,加速推进公司发展,为全力打造....新篇章提供国企人才和智力支撑。
一、公司人才队伍基本情况
公司在成立之初,按照“积极稳妥、深化改革、扩大就业、长治久安”方针,着力在组织解决成立以来沉淀积累的各类矛盾、涉稳和秩序混乱等问题。2007年以来,公司坚持人才是企业生存与发展的根本保证,推行以事业吸引人才,以政策重用人才,以平台培养人才,以人才促进产业发展的战略方针,从思想上动员、从生活上关心、从制度上激励、从工作中辅助员工,给每一位员工提供充分施展才华的平台,使企业精神和员工的价值观和谐统一,加快推进各项工作,实现经济效益最大化,形成各类人才创新图强,进取向上的企业文化氛围。
自公司成立以来,随着公司的不断发展和壮大,相继面向社会和高等院校招聘了118名青年员工(其中大学学历96人,中专学历18人,高中学历4人)充实到公司各管理部门和基层单位。目前,公司共有各类人才208人,从职位序列来看,高级管理人才6人,占人才总数的2.8%;中级管理人才24人,占人才总数的11.5%;外派管理人才8人,占人才总数的3.8%;车间级管理人才31人,占人才总数的14.9%;班组级管理人才29人,占人才总数的13.9%。从学历来看,本科学历51人,占人才总数的24.5%;大专学历94人,占人才总数的45.2%;中专及中技学历8人,占人才总数的3.9%;高中及以下学历55人,占人才总数的26.4%。从年龄来看,35岁以下38人,占人才总数的18.3%;36至45岁的50人,占人才总数的25%;46至55岁的54人,占人才总数的25%;56岁以上的66人,占人才总数的31.7%。从职称来看,高级职称1人,占人才总数的0.4……
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