Xx乡镇2024年度基层党建工作存在的问题及下步打算
老金范文,海量公文素材资料,下载网址:www.laojinfanwen.com,润笔请加微:liaoda199。 Xx乡镇2024年度基层党建工作存在的问题及下步打算 Xx乡镇2024年度基层党建工作存在的问题及下步打算一、存在的突出问题及原因分析 (一)村级“两委”班子年龄和知识结构不尽合理。我镇村干部队伍“老龄化”问题依然突出,部分干部知识水平不高,业务知识不精,特别是部分村干部对计算机办公软件、手机APP等软件运用不熟练、对新政策掌握不清、对新要求接受不够快,导致工作效率不高。主要原因,一是年纪结构偏大,工作缺乏积极性主动性;二是文化水平偏低,缺少系统的学习和锻炼;三是缺少后备力量,文化程度相对较高的年轻人,外出务工经商的比例较高,农村待遇低,很难留住人。 (二)村级党组织在推动发展上能力不足。主要表现在发展新型产业缺乏新思路、新动能、新举措,村级集体经济发展不快、不稳的现象较为普遍。主要原因,一是村支部干部思想解放不够,理解、贯彻、落实新发展理念明显滞后;二是引进外来人才、资金、项目,没有很好的办法和措施。 (三)推动党员作风整改力度不足。部分党员作风散漫、发挥作用不积极的问题一定程度依然存在,尤其是镇村组织中的个别党员干部,执行值班值守制度不严格、对待群众不热情、工作日饮酒或酒后驾驶等现象还有发生。主要原因是,对党员的思想教育、纪法教育存在时紧时松,落实“严”的主基调力度不够;处理、处分违纪党员有时存在“护短”现象等。 主要原因:一是用心谋划党建工作的意识不强。对“抓好党建就是最大政绩”的认识还不到位,在新形势下研究谋划基层组织建设用心不足、着力不多。二是干部政治素质还不到位。有的村干部对农村政策特别对新时代新要求掌握不够,遇到问题不知如何处理,对有关政策理解片面,断章取义。三是督查问责要求还不够严。对全面从严治党的认识还不够,对宽松软的现象督查问责没有严格到位。四是党纪学习教育的力度不深。党风廉政教育工作浮于表面,不深入、不彻底,党员干部对党风廉政工作和履行“一岗双责”的认识不够。五是人才队伍建设的重视度不够。在后备干部培养、引进人才回村工作方面谋划不足,主观上认为完成当前既定任务即可,对全镇人才工作缺乏长远规划。 二、下一步思路和重点措施 (一)压实党建工作责任。不断巩固拓展基层党建“三化”建设成果,完善基层党建工作会商部署和分析研判机制,落实党建……
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