区人力社保局2024年工作总结及2025年工作思路

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区人力社保局2024年工作总结及2025年工作思路
区人力社保局2024年工作总结及2025年工作思路　　2024年，瓯海区人力社保局紧紧围绕区委、区政府重要部署和市人社局工作要求，以省委“三支队伍”建设为工作主线，不断开拓创新，主动担当作为，持续推进瓯海人社“强技能、兴就创、优服务”三大行动，在推动更高水平“科教新区、山水瓯海”的新征程中贡献人社力量。全年各项工作获市、区领导肯定批示6次，在新华网、中国组织人事报、中国劳动保障报、浙江日报等省级以上媒体报道20篇次。
　　一、2024年亮点工作
　　（一）突出就业优先，扎实推进就业创业工作。
　　一是提升就业服务能力，推动就业形势稳中向好。开展“春风送岗”系列招聘和东西部劳务协作，春节期间在各镇街设立招聘点19个，开展双线招聘155场，为企业招聘3万多人。构建“15分钟就业服务圈”，积极推广“瓯越好工作”应用，累计发布岗位2.3万个，服务3762人，达成意向2186人。聚集失业人员、就业困难人员等重点就业群体，累计开展就业帮扶9441人，公益性岗位安置就业困难人员83人。二是用好用足奖补资金，助力企业用工轻装前行。鼓励高校毕业生快速稳定就业，为4214名高校毕业生发放就业补贴1659万元，为86家小微企业发放招用高校毕业生社保补贴224万元。积极发挥失业基金托底和促进就业功能，为3.1万人次失业人员发放失业保险金XX万元，为1468名企业职工发放技能提升补贴XX万元。三是鼓励创业带动就业，尽心扶持创业创新力量。连续4年举办区大学生创业创新大赛和大学生乡村振兴创意大赛。组织企业参加“中国创翼”创业创新大赛项目7个，其中2个项目晋级省决赛。持续加大创业金融支持，创业担保贷款发放额连续五年增长，发放创业担保贷款XX万元。鼓励大学生等群体创业带动就业，为87名创业者发放创业类补贴XX万元。
　　（二）突出激发活力，着力加强人才队伍建设。
　　一是加大人才引育力度。启动“瓯容四海·越向未来”全国巡回高校毕业生引才活动，走进广西、武汉、太原、广州等地开展多场精准招聘会，与武汉科技大学、哈尔滨理工大学、贵阳学院等高校建立了紧密的合作关系。全年开展本地线上线下招聘54场，外出引才15场，推出岗位3.1万余个，新招引……