县委书记参加人才工作专题研讨班的心得体会
老金范文,海量公文素材资料,下载网址:www.laojinfanwen.com,润笔请加微:liaoda199。 县委书记参加人才工作专题研讨班的心得体会 县委书记参加人才工作专题研讨班的心得体会 在复旦大学参加“聚焦海外引才、纵深推进产-才-城融合发展”专题研讨班,认真听取了*个专题讲座,参加了*个现场教学,进一步升华了人才工作思想认识,拓宽了谋划人才工作思路,增强了做好人才工作能力。主要从如下三个方面谈心得体会。 一、培训感悟 上海高度重视人才工作,日渐成为集聚能力强、辐射领域广的国际人才高地和世界创新创业最活跃的地区之一。其人才工作特点主要体现在:一是政策先导,完善人才政策体系。围绕党中央赋予上海的战略任务,加快推进人才高地建设,从“34号文件”到“浦江计划”再到“高层次人才新政”,政策力度持续加大,达到全国创新。政策背后的实质是持续“放权松绑”,破解人才发展体制机制障碍,为人才和用人主体“增动力、添活力”,释放创新源头活水。二是海外引才,构建国际人才高地。加大海外引才引智力度,在全球范围内持续引进各类上海紧缺急需的海外人才,先后实施“万名海外留学人才集聚工程”、“万名海外人才集聚工程”、“海外高层次人才集聚工程”,逐步实现人才集聚从量向质的转变。2023年,上海人才总量已超过675万人,人才增量位居全国第一。高水平科学家近十年增加了3.8倍。三是注重服务,营造人才创业发展良好环境。做好服务工作是上海做好“引才、留才”工作的重要抓手。实施一系列人才新政,其重心在营造环境,为各类人才提供安居乐业良好环境。主要做法是:大力发展国际社区、人才公寓、国际学校、国际医院等,营造国际化、高品质的生活环境;围绕人才创新创业全生命周期,深度链接优质资源,建立创业孵化、成果转化、投融资、知识产权保护等新机制新平台,形成全要素、可持续的人才服务生态圈。因而上海形成人才发展综合环境比较优势,增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力。 二、我县人才工作成效与不足 我县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,围绕发展目标,根据打造临港现代产业体系的需求,积极推进“十百千万”人才工程,人才总量不断提升,人才结构持续优化。2024年,我县人才总数*人,同比增*%。其中高层次人才*人,同比增*%。人才工作存在不足主要是:人才结构与经济社会发展不平衡,高层次人才、高技能人才不足,……
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