2024年度基层党建工作情况总结报告

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2024年度基层党建工作情况总结报告
2024年度基层党建工作情况总结报告
　　一、重点任务落实情况
　　一是强化政治引领，筑牢思想根基。扎实开展党纪学习教育，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨、党组织书记讲党课等形式，组织专题学习x次，班子成员讲党课活动x次，基层党组织书记讲廉政党课x次，实现党纪学习教育全覆盖。举办村党组织书记暨“两委”成员培训班，全镇80余名村党组织书记和村“两委”成员参加。积极开发党员教育课件资源，配合县委组织部摄制完成1部党课作品，推动党员教育课件资源开发提质增效。
　　二是夯实组织基础，激发组织活力。优化调整党组织设置，打破地域限制成立“联村党委”，发挥中心村示范带动作用，激发基层党组织活力，联村党委多次接受各级领导调研指导。不断扩大新兴领域两个覆盖，实现重点非公企业党组织覆盖率100％。抓好抓实x个重点难点村转化，“强基村”转化完成，x个“缺职村”已确定合适人选，“信访矛盾村”取得突破性进展。做好发展党员工作，全年共接收预备党员xx名，发展党员工作零信访。
　　（三）发挥组织优势，提高发展质效。扎实推进党组织领办合作社提质扩面，有效解决村集体收入少、增收渠道单一等问题。截至目前，全镇村集体收入xx万元以上村xx个，其中，xx万元以上村xx个。认真落实“xx”乡村治理模式，不断巩固村庄治理质效，提高民生福祉，全年组织信用积分兑换480余次，xx家老年食堂正常运行；扎实开展“xxxx”走访，已完成走访12个村，发现并解决问题69个，办理“微实事”23件，有效提升了群众满意度。
　　二、存在的问题
　　一是基层党建工作发展不均衡。农村党建工作研究部署多，“两企三新”党建推动落实少，导致农村党建步伐快，“两企三新”党建步伐慢。比如，非公企业党建水平参差不齐，有的企业出资负责人不是党员，只重视生产、追求经济效益，对企业党建工作不够重视，缺乏足够的人力、物力和财力投入；有的企业党员队伍不稳定，企业规模小，党员数量少，从业党员流动性非常大，导致党建工作难以有效开展。
　　二是党员教育管理质量不高。党员教育培训质量不高，农村党员主要是依靠各党基层党组织开展“三会一课”“主题党日”等活动集体学习，镇办党校教育阵地和现场教学开展较少，搭建……