市商务局关于2024年选人用人工作总结报告

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市商务局关于2024年选人用人工作总结报告
市商务局关于2024年选人用人工作总结报告选人用人是关乎单位发展的关键环节，关乎着能否打造一支高素质、专业化的商务干部队伍，进而推动商务工作的高质量发展。2024年，市商务局在市委市政府的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和主席总书记关于选人用人工作重要轮式，积极探索、不断创新，取得了一定成效。现将市商务局2024年选人用人工作总结报告如下。
一、2024年选人用人工作总结
（一）理论学习与思想引领。一是深入学习党的二十届三中全会精神，组织全局干部职工开展集中学习5次，专题研讨2次，要求每人撰写心得体会1篇，切实将全会精神学深悟透，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为选人用人工作奠定坚实的思想基础。二是认真学习主席总书记关于选人用人重要论述，通过专家讲座、在线学习等方式，组织学习活动3次，使全局上下深刻领会其丰富内涵和实践要求，明确选人用人的正确导向，为选拔任用忠诚干净担当的高素质干部提供了理论指引。三是加强党性教育，结合主题党日活动，开展党性修养专题培训4次，引导干部职工坚定理想信念，提高政治觉悟，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，确保选拔出来的干部政治素质过硬，能够担当起商务工作的重任。
（二）选拔任用机制建设。一是完善民主推荐制度，在干部选拔任用中，广泛征求全局干部职工的意见，开展民主推荐2次，参与人数达到全局人数的90％以上，充分发扬民主，拓宽选人用人视野，让优秀人才脱颖而出。二是建立健全考察机制，制定详细的考察方案，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面、深入考察，今年共对5名拟提拔干部进行了严格考察，通过个别谈话、实地走访等方式，广泛听取意见，确保考察结果客观公正。三是严格执行任职公示制度，对拟任职干部进行为期5个工作日的公示，接受全局干部职工的监督，今年公示的5名干部均未收到任何异议，有效提高了选人用人的透明度和公信力。
（三）人才培养与素质提升。一是制定个性化培训计划，根据不同岗位、不同层次干部的特点和需求，制定了涵盖业务知识、管理能力、沟通技巧等方面……