市委社会工作部部长关于锻造过硬社区工作者队伍的交流发言

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市委社会工作部部长关于锻造过硬社区工作者队伍的交流发言




x市坚持推进社区工作者队伍规范化、制度化建设,全面重塑社区职能、明确为民服务定位,规范考核评价和晋升办法,拓宽成长路径,全力营造社区工作者队伍建设的良好生态。

聚焦服务主旋律,狠抓减负关键点。x市下大力气狠抓基层治理“小马拉大车”突出问题,持续规范健全社区组织机制事务牌子,严控党政群机构工作机制违规向社区延伸。重新制定市、县两级基层群众性自治组织“三项清单”,形成“照清单履职、按清单办事、依清单问责”的管理体制。突出服务社区群众,推进专职网格员全部社会工作化,梳理需社区协助的工作事项和需社区提供的证明事项,将社区工作事项综合分类,分级制定《社区工作者岗位职责清单》,细化完善《全市专职网格员职责任务指导清单》,严格执行网格员职责动态调整准入制度,从根本上改变“上面千条线、下面一根针”的工作状态。同时,探索将社区事务性工作和网格岗位工作分开,既为基层减负又提升工作规范性、精准性,让社区工作者有更多时间和精力服务群众。

运用考核指挥棒,树牢实干风向标。以社区岗位职责为基础,制定全市统一考核评价制度,指导各县(市)区确定考核指标、方法、标准以及考核组成员等一系列制度,激发社区工作者想干事、能干事的主动性、积极性。采取定量与定性考核相结合,定量考评围绕工作实绩设置考核指标,包括社区业务能力、群众满意度、基本工作完成情况,并通过查看网格长户卡、民情日记、网格党小组活动纪实、电子户卡、一册十账等5项基本内业材料,给予社区工作者展示日常工作成效的空间。定性评价主要是由社区党组织进行评价,配套建立《社区居民委员会成员履职承诺制度》,年初现场承诺、年中总结、年底汇报承诺完成情况;建立《社区居民委员会成员述职制度》,年终集中述职,现场进行考核评议,公布结果,并记入社区工作者档案,进一步强化考核结果运用,明确实干实绩导向。

严把岗位晋升关,拓宽发展主渠道。严格落实社区工作者“三岗十一级”薪酬晋升制度,按照社区正职、副职、工作人员划分三岗,依据岗位职责、工作年限、职业水平、学历层次划分等级,实行五年一晋级,并与年终民主测评考核直接挂钩,优秀档次缩短半年晋级年限。为进一步拓宽成长渠道建立社区党组织书记后……
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