镇书记关于干部队伍建设的汇报交流发言

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镇书记关于干部队伍建设的汇报交流发言




年轻干部是党和国家事业发展的生力军,帮助年轻干部奋力跑好历史接力棒,是建设高素质干部队伍的重要基础工程。近年来,x镇不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,逐步打破隐性台阶,不断优化成长路径,年轻干部脱颖而出、人尽其才的氛围持续浓厚。

一、精“选”干部幼苗期

年轻干部队伍建设就像“金字塔”一样,“塔基”够大、“塔腰”才会壮、“塔顶”才能优,要把深入一线,了解民情民意,“接地气”的干部选出来;把认真对工作负责、热心为群众服务,解决好群众“急难愁盼”问题的干部选出来,才能为x镇高质量建成“共富共融城,幸福宜居地”贡献更多智慧力量。x镇坚持抓好“选好苗”这个源头和风向标,把准把严“种苗”质量这个第一道关口,由我牵头,每半年召集各班子成员,分析研判年轻干部专业专长、经历经验、气质特质等各方面特点和表现,综合运用述、谈、测、评、访、考等手段,把忠诚干净担当的干部筛选出来,既看业绩、也看德行,既看日常、也看经常,全方位、多角度、立体式地了解干部。今年以来,新招录公务员、事业干部共4人,军转干部1人,根据干部能力特长,已调整岗位15人。

二、细“育”干部拔节期

主席总书记强调,要坚持理论与实践相结合,注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨炼、增长本领。x镇坚持把学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为必修课,采取以集中授课式为主,研讨式、互动式、自学式等为补充的“1+N”联学模式,填补年轻干部业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板。注重急难险重考验,围绕“阻碍发展、久而不决”的疑难复杂问题,通过“点将攻坚”“揭榜挂帅”“组成专班”等形式,将年轻干部放到征地拆迁、招商引资、矛盾纠纷化解等重点工作中去磨炼,在破解难事急事中锤炼能力。今年7月,举办年轻干部“热血青春心向党,烟火x我来创”演讲大赛,共33年轻干部参与,10人获奖。

三、厚“爱”干部成熟期

“高才者处以重任,不问出入”。我们既要破除以前论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶,又要辩证把握年轻干部使用快慢关系,不要做欲速则不达的事。因此,x镇坚持用“严管”和“厚爱”为年轻干部保驾护航,领导班子坚持履行……
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