县人社局2024年人才工作总结

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县人社局2024年人才工作总结
县人社局2024年人才工作总结　　今年以来，在县委县政府的坚强领导下，县人社局坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面贯彻落实主席总书记关于做好新时代人才工作的讲话和指示批示精神，认真落实中央和省、市、县对人才工作的部署要求，立足职责职能扎实做好人才工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
　　一、主要工作情况
　　（一）聚焦人才队伍建设，全力做好人才引进工作。立足全县社会事业单位由于人才紧缺面临问题以及长远高质量发展需要，主动配合组织、教育、卫健等部门，每年年初制定人才引进计划，“早”字当先推动人才引进工作有序开展。严格按照人才引进相关文件规定和流程，坚持“公平、公正、公开”原则，通过面试、考察、体检等程序，严把审核入口关，及时办理引进人员的入职手续，今年以来共引进急需紧缺人才33人（其中：党政系统4人、教育系统21人、卫健系统8人）。衔接编办落实编制，及时审核确定职务工资，指导引进人才参加职称评审，以“绿色通道”提升待遇保障，激励引进人才扎根基层、服务基层。
　　（二）激发人才队伍活力，全力落实激励关爱政策。积极配合教育、卫健等部门，落实教育、卫生等系列专业技术人才职称晋升工作，2024年评审职称446人，其中：正高级29人，副高级161人，中级256人。认真落实乡村及艰苦边远地区乡村专业技术人才政策，在专业技术岗位结构比例外单列，激发基层专业技术人才干事创业活力。目前享受政策45人（高级19人，中级26人）。积极贯彻执行《全市领军人才队伍建设实施办法》，今年选拔第五批市级领军人才3人，切实发挥专家人才资源在经济建设和社会发展中的支撑作用。
　　（三）助力乡村人才振兴，全力实施职业技能培训。针对农村劳动力文化程度不高，从事发展现代农业生产技术不高，外出务工方面的技能匮乏等问题，摸清劳动力培训需求，开展精准培训提高农村劳动者技能水平。通过创新“理论+实操、授课+互动、课堂解疑+课后回访”同步教学培训机制，强化“训前联审+跟班督训+训后评价+资金监管”全链条管理模式，规范开展职业技能提升工程，提高技能培训的实效。围绕农业产业、康养服务、乡建人才、电子商务等……