2024年“三访一谈”工作情况汇报

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2024年“三访一谈”工作情况汇报




2024年，***认真贯彻落实关于加强干部队伍建设和党风廉政建设的要求，积极开展“三访一谈”工作，即任职谈话、廉政谈话、专题约谈和廉政家访。通过集中谈与平时谈相结合、主动约谈与接受约谈相结合、个别谈话与集体谈话相结合的方式，加强了对干部的教育、管理和监督，促进了干部的廉洁自律和履职尽责。现将工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）谈话工作

1.任职谈话。结合干部考察考核和调整工作，对新任职的干部进行了任职谈话。谈话内容包括岗位职责、工作要求、廉洁自律等方面，旨在帮助新任职干部尽快适应新岗位，明确工作目标和责任，增强廉洁意识。今年以来，共对*名新任职干部进行了任职谈话。

2.廉政谈话。以加强党风廉政建设为主题，对干部进行廉政谈话。谈话重点强调了廉洁从政的重要性，传达了上级关于党风廉政建设的要求，提醒干部严守纪律底线，自觉抵制腐败。通过廉政谈话，进一步增强了干部的廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。截至目前，已开展廉政谈话*人次。

3.专题约谈。针对工作中出现的问题或存在的风险，对相关干部进行专题约谈。约谈内容根据具体情况确定，旨在督促干部认真反思问题，采取有效措施加以整改，防范和化解风险。今年，共组织专题约谈*次，涉及干部*人。

4.日常谈话、民主生活会谈心谈话、提醒谈话、诚勉谈话、回访谈话和委托谈话。在平时工作中，根据工作需要，灵活开展各种形式的谈话。日常谈话注重了解干部的工作情况和思想动态，及时发现问题并加以解决；民主生活会谈心谈话围绕民主生活会的主题，促进干部之间的沟通交流，增强班子的凝聚力；提醒谈话针对干部出现的苗头性问题，及时进行提醒，防止问题扩大化；诚勉谈话对存在轻微违纪行为的干部进行批评教育，督促其改正错误；回访谈话对受到处分的干部进行跟踪了解，帮助其放下思想包袱，积极工作；委托谈话则是根据工作需要，委托相关人员对特定干部进行谈话。通过这些谈话方式，实现了对干部的全方位、多层次的管理和监督。

在谈话工作中，我们注重方式方法，根据不同的谈话对象和谈话内容，采取灵活多样的谈话形式。对于一些重要问题或敏感问题，采取个别谈话的方式，确保谈话的深入和有效；对于一些共性问题或普遍……