在某国企青年人才交流会上的汇报发言

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在某国企青年人才交流会上的汇报发言
在某国企青年人才交流会上的汇报发言各位优秀导师代表、各位优秀青年代表：
　　大家好！
　　今天，有机会参加XX集团“XX计划”暨青年人才交流会，见到各位优秀导师、学员代表，听到大家的交流经验，这对于进一步加强XX集团青年人才资源的规划开发，推进青年人才成长步伐，不断深化XX集团青年成才创效工作，为企业的人才发展提供基础保障。刚才，优秀的导师代表和青年代表们分别作了一个个非常精彩的培养、成长报告，我感到有特色、有新意，典型选得准、选得好，值得大家认真学习借鉴。下面结合XX集团青年人才培养工作，我讲四点意见：
　　一是认清形势，更新观念，增强使命感
　　青年人才培养工作是落实集团党委人才强企战略的重要举措，是对XX集团人才梯次队伍建设的深化和拓展，是企业人才工作的重要组成部分。其根本目的就是要加大组织青年人才的培养力度，促使更多的青年尽快成长成才。各级组织和领导干部要站在全局和发展的高度，全面深刻地认识和把握做好青年人才培养工作的现实意义和深远意义。要从适应XX集团跨越式发展的高度来认识这项工作。XX集团跨越式发展是一项长远的战略规划，实现XX集团跨越式发展的战略目标，需要一代又一代青年职工不懈努力，需要一批又一批人才作为支撑。
　　二是加强领导，明确责任，完善机制
　　青年人才培养是一项系统工程，是一项基础性战略性的工作，既是集团发展的当务之急，又是长期任务，我们必须放眼长远，立足当下。加强组织领导，健全完善机制。共同推动青年人才创效工作不断向纵深发展，各部门、各单位都肩负着义不容辞的责任，我们要结合工作实际，充分发挥导师优势和作用，攥紧拳头，密切配合，合力推进。一是集团党委切实发挥好主导作用。做好辅导导师的阶段性检验，从工作大局上提出指导意见，研究培养措施，确保青年人才培养工作落到实处保障青年人才培养工作健康扎实地开展。二是各业务部门切实发挥轮岗指导作用。树立责任意识，认真分析、准确把握青年人才队伍现状、薄弱环节和需求趋势，针对急需、短缺人才，进行前瞻性科学预测，提出青年人次培养目标和指导性意见。三是各职能部门密切配合，进一步拓展强化青年人才轮岗效果，让轮岗的青年人才在轮岗过程中有所获、有所得。
　　三是抓住关键，……