致新入职人员的廉政谈话：扣好廉洁从业“第一粒扣子”

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致新入职人员的廉政谈话：扣好廉洁从业“第一粒扣子”
致新入职人员的廉政谈话：扣好廉洁从业“第一粒扣子”
　　同志们：
　　欢迎大家加入我们国有企业这个大家庭，开启职业生涯的新征程。在你们踏上新岗位之际，纪委组织这次廉政谈话，目的是帮助大家系好廉洁从业的“第一粒扣子”，让廉洁意识根植于心，为大家的职业发展保驾护航。今天，我主要从以下五个方面与大家交流，希望大家能够深刻领会，在今后的工作中践行落实。
　　一、广开言路纳群贤，征求意见要“广”
　　古人云：“兼听则明，偏信则暗。”广泛征求意见是我们发现问题、改进工作的重要途径，对于新入职的你们来说，这也是快速融入企业、了解企业廉政生态的关键一步。
　　在日常工作中，我们要拓宽征求意见的渠道，不能仅仅局限于上级领导和同事，还要深入到基层一线，倾听普通职工的声音；不仅要关注内部意见，还要积极收集外部群众的反馈。例如，通过设置线上线下的意见箱，让大家能够匿名提出对廉政建设的看法和建议；开展问卷调查，系统了解大家对公司廉政制度、流程的认知和感受；组织座谈会，面对面地交流工作中的廉政风险点和改进方向。
　　同时，要学会从不同的声音中提取有价值的信息，无论是尖锐的批评还是温和的提醒，都可能隐藏着我们尚未察觉的问题。将这些意见汇总梳理，形成全面、客观的分析报告，为我们精准定位廉政工作的重点和难点提供有力依据，从而有针对性地制定措施，优化企业的廉政环境，确保各项工作在阳光下运行。
　　二、严字当头守底线，监督检查要“严”
　　监督检查是纪检的重要职责，也是保障企业健康发展的“防火墙”。对于新入职的你们，要清楚地认识到，在我们企业，纪律和规矩是不可逾越的红线。
　　我们的监督检查要做到全方位、无死角。从项目招投标的起始环节，到物资采购、资金使用的关键节点，再到人事任免、绩效考核等重要流程，都要纳入严密的监督之下。采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，让违规行为无处遁形。例如，在项目招投标中，严格审查投标单位的资质、信誉，防止围标串标行为；对物资采购过程进行全程跟踪，确保采购价格合理、质量合格，杜绝吃回扣等腐败现象。
　　同时，我们也要加大监督检查的力度，对于发现的问题绝不姑息迁就。建立严格的责任追究制度，明确违规行为的后果，……