国有企业2024年干部教育培训工作总结

	老金范文，海量公文素材资料，下载网址:www.laojinfanwen.com，润笔请加微：liaoda199。
国有企业2024年干部教育培训工作总结
国有企业2024年干部教育培训工作总结　　今年以来，公司党委深入学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真贯彻主席总书记关于加强干部教育培训工作的重要指示批示精神，公司党委围绕省委干部教育培训工作的相关要求，积极探索干部教育培训模式，为培养造就德才兼备、素质优良、作用突出的党员干部队伍，全面建设世界一流现代化综合能源企业集团提供了坚强保证。
　　一、主要工作情况
　　（一）聚焦重点，扎实做好教育培训。一是强化政治引领，筑牢信念之基。将主席新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的必修课，将“思想淬炼、政治历练、实践锻炼”融入培训过程，充分调动党员干部学习的主动性。坚持“理论实践+推动发展”相结合，围绕新时代党的创新理论，采取领导班子带头讲党课，党员干部带头搞调研，聚焦矛盾问题，形成扭亏纾困、加快新能源发展等362项调研成果。组织革命传统教育、廉政教育为一体的主题党日活动，开展“党员先锋行”“党员攻关组”“岗位承诺践诺”等活动，带动党员干部投身增产保供、提质增效等实践中，推动企业稳中向好。二是坚持规划指导，建立培训机制。以全国干部、党员教育培训规划为指导制定方案，融入党的路线方针政策、政治经济文化等基础性知识，互联网、大数据、人工智能等新知识，安全生产、经营管理等专业知识，使党员干部做到既懂政治又懂经济，既懂党务又懂业务，既懂专业又懂管理。建立党员干部“每年集中轮训+党委理论中心组学习+党支部日常教育”常态化培训机制，形成“文化大讲堂”每月一讲、“领导干部上讲台”每人一课、职工群众每月一考“三个一”学习机制，开展党的二十大精神理论宣讲13785场，举办“深化企业改革提升管理效能”形势任务教育100余场。
　　（二）创新方式，推动培训取得实效。一是分级组织实施，压实培训责任。推行“年初集团总体部署，二级公司制定计划，下属党组织参训”的分级管理模式，确保干部培训分层次、多维度、全覆盖。统筹安排各类培训，通过拓展师资力量、课程内容、学习模式“三个拓展”，提前设置课题组织研讨，融入公司治理、安全法规、领导能力、企业文化等知识，全面提升党员干部综合素质。各二级公司深入落实集团主体班次安……