2024年公司青年教育管理工作总结

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2024年公司青年教育管理工作总结




2024年，公司党委全面贯彻落实主席总书记关于青年工作的重要思想，通过全面跟踪青年员工思想状况、全方位实施“六聚六心”工程，形成关心重视青年、教育引导青年、磨砺锻炼青年、保障关爱青年的新机制，有效提升广大青年精神素养。

一、主要做法

（一）聚焦政治引领，全方位实施青年思想强心工程

公司党委把提高政治素质作为青年精神素养提升首要任务，围绕青年思想特点和接受习惯，不断强化对青年的政治引领。一是党组织引领学。把“青年大学习”行动纳入各级党组织思想政治工作议事日程，引领青年员工把学习主席总书记重要思想“普遍原理”同“公司篇章”相结合，支持团组织利用团课、主题团日活动等方式活跃“青年大学习”氛围，各级团组织开展专题学习600余次，各级党组织书记利用专题党课、青干培训班授课、调查研究等契机为团员青年累计做形势辅导100多场。二是“青马工程”示范学。连续三年在古田干部学院举办青年干部培训暨“青马工程”培训班，将主席总书记系列重要讲话纳入必学内容，把主席总书记给中国中铁青年来信的重要指示作为学习研讨重点，累计培训近200名青年骨干。三是实地参观感受学。先后分片区就近就便组织项目一线团员和青年前往遵义、延安等地红色教育基地开展青年精神素养提升工程实地践学，在“团一大”广场等红色教育基地举办“奋斗精神传承”等主题团日活动，让广大青年员工深刻感悟和弘扬“开路先锋”精神，传承红色基因，累计参加团员和青年超过2000人次。四是深刻剖析讨论学。聚焦“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同主席总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题集中组织青年和团员开展大讨论100余次，引导青年“自画像”式找到差距，明确改进目标、制定整改措施。

（二）聚焦人才强企，全方位实施青年成才定心工程

公司党委坚持“人才是培养出来的”育人理念，把“人品优先”放在第一位，把“敬业为本”落到实处，加大青年员工全过程培养力度。一是强化青年人才盘点分析。以“六支人才队伍”培养建设为基础，对1000余名三级公司中层干部进行全面盘点，每年初对所属各三级公司开展优秀青年干部调研工作，更深……