某国企总经理2024年度民主生活会“四个带头”检查对照材料（4686字）

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某国企总经理2024年度民主生活会“四个带头”检查对照材料（4686字）

按照本次民主生活会的要求，我紧紧围绕四个方面内容，查找自身存在的差距和不足，深挖问题产生根源，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治理论学习系统性不强，多为零散式、快餐式学习，缺乏深入钻研精神，对党的创新理论未能充分领悟精髓要义，在运用理论指导实践、推动工作时存在脱节现象，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。例如，在学习新发展理念时，未能充分结合本地区、本岗位实际深入思考如何贯彻落实，在执行相关政策时存在理解不深、把握不准的情况。

二是在大是大非面前虽能保持清醒头脑，但在一些敏感问题上政治敏锐性还需增强。面对社会上流传的一些不实政治言论和小道消息，有时没有做到坚决抵制和及时纠正，缺乏主动斗争的意识和行动，反映出自身在维护政治纪律和政治规矩的严肃性上还存在不足。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不够扎实，在工作中有时过于关注业务指标和任务完成情况，而忽视了党性锻炼和修养的提升。在面对个人利益与集体利益冲突时，虽能做出正确选择，但内心偶尔会产生纠结情绪，说明全心全意为人民服务的宗旨意识还未完全根植于心。例如，在参与志愿服务活动时，有时会因工作繁忙而产生敷衍了事的想法，没有充分意识到这是党性修养的重要实践。

二是纪律执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，有时对一些“隐形”“变异”的违规行为缺乏足够警惕，如在公务接待中，虽然能够遵守基本的标准要求，但对于一些细节上的超规行为没有及时制止和纠正。工作作风不够扎实，存在形式主义倾向，一些工作重部署、轻落实，以文件传达文件、以会议贯彻会议，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，解决实际问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神不足，在面对一些复杂棘手的工作任务时，存在畏难情绪，怕得罪人、怕担责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进一项涉及多个部门利益协调的改革任务时，因担心引发部门间矛盾而工作推进缓慢，没有……