下属公司2024年年度考核会议上的讲话

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下属公司2024年年度考核会议上的讲话
下属公司2024年年度考核会议上的讲话同志们：
今天，我们在这里召开2024年年度述职述廉大会，对一年来工作成绩突出的单位和个人进行表彰。刚才，集团公司党委常委、纪委书记XX同志宣读了表彰决定，希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉、再接再厉，在新的一年里继续发扬成绩、再创佳绩。下面，我就做好年度考核工作讲几点意见：
一、要充分认识年度考核工作的重要性和必要性
（一）开展年度考核是落实从严治党要求的重要举措。＊＊＊＊＊＊指出：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以实干论英雄、凭德才用干部，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。”集团公司党委坚决贯彻中央和省市委决策部署，坚持全面从严治党、依规治党，把严格考核作为加强领导班子建设、选拔任用干部的重要手段，作为推进反腐倡廉建设的有效载体。
（二）开展年度考核是衡量干部实绩和能力的重要手段。实践证明，实行年度考核对于促进干部树立正确的政绩观、推动科学发展、实现全面进步具有重要意义。通过考核，可以客观公正地评价干部的工作实绩和能力水平，及时发现和解决干部队伍中存在的问题，使干部能上能下成为常态，从而激发广大干部干事创业的积极性和主动性。
（三）开展年度考核是保证集团公司统一决策的重要依据。年度考核结果直接关系到干部的奖惩、升降去留，是集团公司确定经营指标、工资总额分配以及领导干部任免的重要参考依据。只有坚持客观公正的民主测评原则，才能确保集团公司各项重大决策更加符合实际、更加科学合理。
二、做好民主测评和推荐工作的要求
（一）要严格标准，把握原则。民主测评是对各单位领导班子和领导干部政治思想、工作实绩、廉政自律等方面进行综合评价的过程。要严格按照《关于进一步规范民主测评工作的通知》规定的标准条件进行操作，认真执行“好”“较好”“一般”“差”四类等次的划分办法。对领导班子及成员的总体评价要客观公正地反映其履职情况；对班子成员个人的评价要注重看其在工作中所发挥的作用；对优秀干部的标准要高一些，不能降低要求；对一般干部的标准要低一些，也不能过高；对较差干部的标准更要严格一些，绝不能迁就照顾。要坚持民主集中制原则，严格执行民主测评方案的各项规定，不搞无原则的平衡照顾。
（二）……