2024年度党（总）支部书记抓基层党建述职报告

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2024年度党（总）支部书记抓基层党建述职报告
2024年度党（总）支部书记抓基层党建述职报告2024年，在分行党委的坚强领导下，我作为人力资源部党支部书记，始终坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党支部书记抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进基层党建各项工作。现将本人2024年抓基层党建工作情况报告如下：
一、党建工作完成情况
（一）加强政治建设，夯实思想根基。
一是深化理论学习。组织支部党员深入学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届三中全会精神，及省市行党委重要会议精神，组织开展“第一议题”及月度集中学习12次，切实加强支部党员政治思想，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是筑牢思想根基。严格落实意识形态工作责任制，与支委成员经常性分析党员思想、工作履职等情况，搭准党员思想“脉搏”。带领支部党员深入学习党章、过政治生日，组织党员集中学习先锋党员事迹，掀起学先进、争先进的热潮，持续巩固深化主题教育成果。三是扎实开展党纪学习教育。积极组织党员学习传达主席总书记关于党纪学习教育的重要讲话和指示精神，组织集中学习8次、研讨交流8次、专题党课1次、警示教育3次，增强党员纪律意识，规范党员日常行为。四是深入推进巡视巡察整改。严肃对待中央及总省行巡视巡察反馈问题，坚持问题导向，对照中央巡视反馈的3方面6个问题、中央选人用人专项检查5方面问题，以及省行巡察反馈的2方面6个问题举一反三，主动认领查摆，精准发力，共制定和落实整改措施40条，定期完善“三项清单”，确保问题全面改、深入改，改彻底。截止12月末，已整改23条，常态化整改17条。
（二）党建业务融合，强化担当作为。
一是切实履行党建工作主体责任，坚持将党建工作与部门业务同部署、同推进。2024年，本人在履行党建工作职责的同时，立足人力资源职能，将党建工作融入人才队伍建设、激励机制构建等工作全过程。通过强化党建引领，突出政治导向，确保分行人才队伍建设的政治方向和价值取向与党的要求保持一致。本年度，协助分行党委提拔基层干部9人，调整干部21人，聘任专业技术人员44人，新发展党员9人，制定并完善各序列激励机制10个，不断强化队伍建设，激发干部员工干事活力。二是……