2024年度民主生活会领导干部班子成员对照检查材料（四个方面+反面典型案例）

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2024年度民主生活会领导干部班子成员对照检查材料（四个方面+反面典型案例）
2024年度民主生活会领导干部班子成员对照检查材料（四个方面+反面典型案例）
　　按照上级相关要求，前期系统学习了必读书目和重点文章，深入领会精神实质，夯实了思想“深土壤”。同时，通过广泛开展谈心谈心，与班子成员及分管领域的同志们坦诚交流，主动倾听意见建议，构建了真诚对话的“沟通之桥”。在此基础上，我系统梳理分管领域与科室存在的问题，深刻剖析问题根源，精准制定改进措施，努力将“问题清单”转化为“整改蓝图”，为民主生活会的召开铺垫了坚实基础。现将对照检查情况汇报如下：
　　一、存在问题及具体表现
　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
　　一是理论学习“浅尝辄止”。虽然注重学习新思想，但存在学得不全面、悟得不深刻、态度不够积极的问题。表现在工作与学习之间未能找到平衡点，常常重工作轻学习，认为政治理论学习“差不多就行”，一些应学而未学、应理解而未理解的知识没有通过自学真正落实，缺乏恒心和毅力，使学以致用的效果大打折扣。二是大局意识“局限狭窄”。在日常工作中，更关注自身职责范围内工作的完成，满足于完成任务指标，而未能从单位整体高度思考和谋划，未能处理好本职与重点工作的关系。在研究重点工作时，仅关注自己负责的领域，对不熟悉的工作缺乏主动性，甚至消极对待，发表意见时随大流，缺乏独立见解。
　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
　　一是党性修养“不够坚定”。在日常工作和生活中，受外界因素影响时有松懈，导致党性锤炼不够深刻，未能始终保持高度自觉和坚定立场。二是纪律意识“执行不严”。尽管能够遵守党的纪律和规章制度，但在部分具体工作中存在执行力度不够的问题，如偶尔出现迟到早退、工作态度不严谨等现象，这些“微问题”暴露了纪律意识淡化的隐忧。三是工作作风“不够扎实”。部分工作中仍存在形式主义和官僚主义倾向，特别是在推进xx项目过程中，偏重形式、忽视实效的问题较为突出，导致工作落实不到位，最终影响了实际成效，未能充分体现“求真务实”的工作作风。
　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。
　　一是责任担当“不够坚决”。面对复杂问题和棘手困难时，有……