Sheet1

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Sheet1
Sheet1领导班子“四风”问题整改台账
单位：重点局
时间：
意见类别
序号
整改事项
整改措施
责任人
完成时限
备注
形式主义方面存在的突出问题
1
工作纪律涣散，有迟到早退现象
活动开展以后，已无此现象。
已完成
2
工作中有上淘宝、打游戏现象
活动开展以后，已无此现象。
已完成
3
工作中重规划，轻实施、轻细节。往往布置的多，检查的少
改进工作方法，做到规划和落实两手抓，将具体工作落实到责任人头上，局长加强监督检查。
已完成
4
工作质量及效率待提高
将加强自身建设，认真落实首问责任、限时办结等制度，努力提升工作质量和工作效能。
长期
5
开展批评与自我批评不够，说好的多，说不足的少
多开展党内组织生活会，开展批评和自我批评，及时解决领导班子在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提高班子成员发现问题、解决问题的能力。
长期
6
班子成员学习重视程度不够，主动深入学习不够
主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。领导要带头学，联系实际学，充实学习内容，丰富学习形式，提高学习的实效性，努力建设学习型领导班子。
长期
官僚主义方面存在的突出问题
1
与职工交流较少
采取设置意见建议箱、定期召开民主生活会、开展“一对一”谈心交心活动等形式，及时了解职工的思想、行为动态、诉求等，便于灵活调整工作方法、及时解决问题，营造团结和谐的干事创业氛围。
立改立行
2
联系服务意识不够
牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，将重点工程建设与解决服务群众“最后一公里”结合起来，强化为民服务意识，将并服务群众工作制度化、常态化和长效化。
已完成
3
班子战斗力不强，团结不足，缺少朝与活力。
努力提高班子工作能力和服务水平。班子成员经常交流谈心，增强班子凝聚力和战斗力。充分利用目标管理机制，激发工作活力。
长期
4
请假制度不健全、不规范
严格执行请假制度，因事、因病等需请假，必须上交书面假条到局办公室登记，经领导批准后方可离岗，若因情况特殊，需事先口头请假，但事后须补办请假手续。
已完成
5
有时存在好人主义思想，处理问题失原则，不愿意得罪人
处理问题，坚持原则，就事论事。
长期
6
政绩观不正确……