公务员平时考核方案

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市司法局机关公务员平时考核方案

为进一步完善公务员考核制度，加强日常监督管理，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《安徽省公务员考核办法(试行)》和《关于全面推行公务员平时考核的通知》（六组通〔2021〕11号）等要求，结合工作实际，制定本方案。

一、指导思想和工作原则

以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实主席总书记关于干部考核工作重要指示精神，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重；坚持客观公正、精准科学；坚持注重实绩、奖惩分明；坚持分级分类，简便易行。建立健全公务员平时考核制度，强化平时考核结果运用，激励新时代新担当新作为，促进公务员成长进步，持续推动司法行政工作高质量发展。

二、考核对象

按照干部管理权限，平时考核对象为局机关科级及以下在编在岗公务员（以下简称公务员）。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，结合学习培训和专项工作情况在本单位考核。援派或挂职人员，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的公务员和新录用在试用期内的公务员，参加平时考核，不确定等次。选派驻村、驻政务中心窗口服务人员按照有关管理规定执行。

事业单位人员参照执行。

三、组织领导

成立市司法局公务员平时考核领导小组，由局主要领导任组长，局其他班子成员任副组长，局人事教育科（机关党委）、办公室、机关纪委有关人员为成员，领导小组办公室设在人事教育科，具体负责公务员平时和年度考核工作组织实施。

四、考核内容

公务员平时考核以履行岗位职责情况为基础，综合评定德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核深入学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自律和作风建设等。

平时考核以季度为考核周期，实行百分制量化考核，按照政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、工作实绩5个方面分别对考核对象日常表现进行量化评分。考核结果分为好、较好、一般、较差4个等次。其中好等次人数原则上不超过平时考核总人数的40%。根据评分结果，考核得分90分以上方可确……