统计局年度各科室岗位人员考核工作实施方案

	老金范文，海量公文素材资料，下载网址:www.laojinfanwen.com，润笔请加微：liaoda199。

统计局2023年度各科室岗位人员考核工作实施方案

为全面考核统计局2023年度工作情况,真实、准确的反映本年度各科室岗位人员的工作实绩,特制定林区统计局2023年度各科室岗位人员考核工作实施方案。

一、指导思想

根据林区党委组织部关于印发《2023年度全区公务员年度考核工作方案》的通知(神组通〔2023〕14号)、《中共湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鄂人社函〔2023〕212号)文件精神,结合统计局神统组发【2023】4、5、6号三份文件要求,对各科室岗位人员德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。

二、考核对象

全局(含普查中心、调查监测分局)在册在岗非领导职务的行政编、事业编、工勤编和聘用人员。林区党委管理的领导干部和分局领导干部根据所分管工作力度及绩效由局党组向上级机关做综合评价报告。

三、考核时间

2023年1月上旬完成,考核对象于1月6日前将个人年度工作总结、考核登记表及奖励依据报张巍处。

四、考核等次标准

考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。工作出色、各季度考评无明显扣分事项或上级考核无明显失误(因不可得满分而象征性扣分),总分在98分及以上,认定为优秀;本局和上级考评因工作欠缺圆满而扣分,总分在97.99至90分及以上的,认定为称职;本局和上级考评因明显事项扣分,总分在89.99至78分及以上的,认定为基本称职;发生违规违纪行为,2项及以上本职工作未落实或在工作中发生2次及以上较大失误,影响单位形象和绩效,总分在77.99分及以下的,认定为不称职。

五、考核工作程序和方法

(一)考核组织领导。1.成立考核领导小组。小组由荣七军、江厚林、周建强、席阳、朝阳、张巍六位同志组成。荣七军任组长,江厚林、周建强任副组长,席阳、朝阳、张巍为成员。考核领导小组在局党组领导下开展工作。2.坚持平时过程管理与年终综合考评相结合。年终考评根据上级单项、综合考核奖扣分情况,召开2023年度工作考评会议,考核对象进行年度工作总结并完成民主互评,结合平时过程管理,计算出考评对象综合得分,提交党组会议讨论确定后公示。3.坚持客观公正。考核小组及各成员要明晰局各……