市直单位领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头+典型案例）

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市直单位领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头+典型案例）
市直单位领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头+典型案例）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和单位党组组相关工作部署，我紧密围绕本次民主生活会主题，结合自身实际状况，认真对照“四个带头”，全面深入地查摆了自身存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，明确了下一步的整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论联系实际欠缺。虽积极参加政治理论学习，但对新发展理念等党的创新理论，仅停留在一般性了解，未能结合工作实际深入思考如何推动本地经济高质量发展，致使在制定区域发展规划时，未能充分体现新发展理念的要求。二是政治警觉性不足。面对复杂的网络信息，对一些潜在的影响社会稳定和党的形象的负面信息，没有足够的警惕性。比如在社交媒体上出现对某项政策的恶意解读时，未能及时意识到其危害并加以抵制。三是维护团结行动不足。在工作团队中，对一些不利于团结的言论没有及时制止。如个别同事在讨论工作时发表不恰当的抱怨，影响团队氛围，自己却没有主动站出来引导大家树立正确的态度。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼主动性差。日常将大量精力投入到业务工作，忽视了党性修养的主动提升。参加党组织的党性教育活动时，没有充分结合自身思想和工作实际进行反思，导致党性教育对工作的指导作用不明显。二是纪律执行有侥幸心。虽然清楚工作纪律的重要性，但有时存在侥幸心理。例如在执行请销假制度时，偶尔因个人事务没有严格按照流程提前请假，给工作安排带来了一些不便。三是转变作风不彻底。在开展调研工作时，存在走马观花式的现象。对一些基层问题只是简单了解表面情况，没有深入挖掘问题背后的深层次原因，导致提出的解决措施针对性和可操作性不强。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当勇气不够足。面对一些涉及多部门协调的复杂工作任务，担心协调难度大、得罪人，不敢主动牵头。如在推进一项涉及环保、规划等多部门的项目时，没有积极主动地去协调各方，导致项目进度滞后。二是创新动力不够强。习惯……