国企党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）1

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国企党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）1
国企党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）1根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照检查存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治判断力有待提高，理论学习浮于表面。虽然能够认真学习主席新时代中国特色社会主义思想，但对“两个确立”的决定性意义理解还不够深入，对党的创新理论与企业发展实践的结合研究不够透彻，导致部分决策存在理论指导不足、实践结合不紧的现象。
二是政治领悟力有待增强，执行落实不够坚决。对党中央的决策部署能够做到及时传达，但在层层落实过程中仍存在温差、落差、偏差现象，有时对上级精神“知其然”，但在“知其所以然”上还需下更大功夫，缺乏更加主动、创造性的落实举措。
三是政治执行力有待提升，斗争精神还需增强。面对复杂形势和各种风险挑战，有时存在求稳怕乱的心理，对改革攻坚、企业转型等重大问题，思考多于行动，研究多于落地，特别是对涉及深层次利益调整的改革事项，斗争意识和斗争能力还需进一步提高，敢于担当的魄力还需进一步锤炼。
（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面
一是党性锤炼不够自觉，思想根基仍需夯实。在日常工作中，对照党章党规党纪的主动性有所不足，对新时代党的建设总要求学习不够深入，党性修养的内化转化还不够，导致政治意识的敏锐性、原则性有时不够强。
二是纪律观念不够严明，落实要求存在偏差。虽然能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神，但对身边党员干部的日常监督还不够严格，存在“老好人”思想，对一些不良风气没有坚决抵制、及时提醒，致使纪律红线未能时时敲响、处处拉紧。
三是作风建设不够彻底，务实精神仍需加强。在推动企业高质量发展过程中，有时存在调研深度不足、工作推进不够扎实等问题，对基层的困难和员工的诉求掌握不够全面，导致解决问题的针对性不强，服务群众的质量有待提升。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担……