关于加强社会工作人才队伍建设实施方案

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依据中央政法委、民政部等12部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》（民发〔2016〕186号），中共贵州省委组织部等15部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》（黔民发〔2019〕15号）文件精神，社会工作是社会治理体系建设的重要内容，对于完善社会福利制度、创新社会管理体制、解决社会问题、维护社会稳定、夯实党的执政基础发挥着重要作用。建设一支规模宏大的社会工作人才队伍，可以更好地实现党领导下的政府治理和社会调节，促进社会治理体系和治理能力现代化，全面提升社会工作在城乡社区治理法制化、科学化、精细化水平和组织化程度，助力乡村振兴战略实施。结合六盘水市社会工作事业发展实际，现就加强社会工作人才队伍建设，制定实施方案。

一、总体要求

（一）坚持党对人才工作的全面领导。坚持党管人才，发挥党的政治优势和组织优势，凝聚各方力量，把广泛分布于各领域各层次各方面的社会工作专业人才凝聚起来，成为执行社会政策、提供社会服务、化解社会矛盾、维护社会公平的生力军。

（二）坚持全方位开发配置使用人才。全市各级各部门根据不同领域实际需要，分类开发、设置和配备社会工作专业岗位，全方位使用社会工作人才，形成推进社会工作事业发展工作合力。

（三）坚持优化完善人才发展环境。全市各级各部门要完善人才管理制度，深化政府购买社会工作服务项目资金管理改革，优化整合社会服务项目，优化人才发展环境，让社会工作人才安心工作、多出成绩、出好成绩。

（四）坚持服务一线形成本土特色。以建设幸福六盘水为目标，坚持保障和改善民生，着力形成符合我市市情、体现本土特色、符合社会需求的本土社会工作人才培养模式，促进基本公共服务均等化，为群众创造高品质生活。

二、工作目标

（一）实现社会工作岗位数量快速增长。加强社会工作岗位开发设置，在社会工作重点领域的党政机关、企事业单位、人民团体、城乡社区、社会组织中，普遍开发设置社会工作岗位，配备使用社会工作专业人才。

（二）促进社会工作人才总量持续增加。积极充分做好社会工作职业资格考试宣传动员，强化社会工作重点领域工作人员持证上岗，组织社会工作从业人员参加社会工作者职业资格考试。力争到2025年，社会工作人才达到6000人，……