领导班子成员组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

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领导班子成员组织生活会“四个带头”个人对照检查材料




根据本次组织生活会议的统一部署与具体要求，我坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大精神，严格对照党章党规党纪，紧密结合自身思想和社区工作实际，聚焦“四个带头”的关键要求，认真开展了自查自省。通过深刻查摆，我全面审视了自身在思想政治、工作作风等方面存在的不足与差距，并对问题根源进行了深入剖析，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况，向各位作以汇报，恳请同志们批评指正。



一、存在问题及具体表现



(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。



一是政治理论学习的“转化率”不高，未能有效指导社区治理实践。面对日益复杂的社区治理难题，我虽能坚持参与理论学习，但有时存在学用脱节的现象，未能将主席新时代中国特色社会主义思想，特别是关于基层治理的重要论述，有效地转化为解决社区实际问题的思路和方法。例如，在推动社区治理精细化、智能化方面，缺乏深入思考和创新举措，未能充分运用党的创新理论指导社区治理实践，提升治理效能，导致社区治理水平提升缓慢，与居民群众的期盼仍有差距。二是对意识形态工作的复杂性认识不足，风险预判和应对能力有待提升。在日常工作中，我能够坚持正确的政治方向，但在意识形态领域斗争的复杂性和长期性认识还不够深刻，对社区意识形态阵地建设重视程度不够，风险意识不强，对一些苗头性、倾向性问题预判不足，风险应对能力有待提升。例如，对网络舆情的引导和管控方面，敏感性不够高，方法不够有效，未能充分发挥社区党组织在意识形态工作中的引领作用，存在阵地意识不强，风险防范不足的情况。三是在维护班子团结方面，开展批评与自我批评的“辣味”不足。在班子会议上，我能够坚持民主集中制原则，但也存在碍于情面、怕伤和气的情况，开展批评与自我批评时，有时存在“你好我好大家好”的倾向，缺乏动真碰硬的勇气，批评的“辣味”不足，自我批评有时也存在“隔靴搔痒”的情况，未能真正达到“红脸出汗”的效果，不利于班子凝聚力、战斗力的提升。例如，在对个别班子成员工作作风方面存在的问题提出批评时，碍于同事多年的情谊，批评不够直接，未能起到应有的警醒作用。



(二)带……