市国资委党委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料 四个带头意识形态 案例剖析

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市国资委党委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料




根据上级相关要求，市国资委党委领导班子紧紧围绕“深入学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，进行了深刻的自我审视与反思。通过全面梳理工作中的问题与不足，深入剖析根源，明确改进方向，现将对照检查材料详细报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深度融合。尽管积极组织开展对主席新时代中国特色社会主义思想等政治理论的学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在敷衍了事、浅尝辄止的现象。对于一些重要理论的核心内涵、精神实质以及实践要求，未能进行深入探究与领会，导致在理论与实际工作的结合上存在明显脱节。以2024年组织的政治理论学习为例，主动深入研究并撰写高质量心得体会的班子成员占比不足60％。在面对国资国企改革发展中的复杂问题时，由于缺乏深厚的理论根基作为支撑，难以从宏观政治视野出发，制定出具有前瞻性和指导性的决策方案。二是上级决策部署执行不力，落实进度滞后。在贯彻落实上级关于国资国企改革发展的一系列决策部署过程中，存在个别政策执行不到位、打折扣的情况。在推动国有资本向关键领域和战略性新兴产业集中的关键工作中，实际进度远远未达到预期目标。部分市属国有企业依旧过度依赖传统产业，在新兴产业领域的布局进展缓慢，错失了许多发展机遇。经过深入调研分析发现，这主要是由于对政策理解不够透彻，在执行过程中缺乏有效的协调机制和明确的责任分工，导致工作推进过程中出现推诿扯皮、效率低下等问题。三是党内政治生活质量不高，批评流于形式。在民主生活会和组织生活会等党内政治生活中，批评与自我批评环节存在“辣味”不足的问题。班子成员之间在指出问题时，往往过于委婉含蓄，缺乏直接尖锐的批评意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。这使得一些潜在的问题和矛盾未能得到及时有效的暴露和解决，在一定程度上影响了班子的凝聚力和战斗力。例如，在某次民主生活会上，对于个别班子成员在工作中存在的决策失误问题，其他成员只是轻描……