国企公司2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）2

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国企公司2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）2
国企公司2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）2根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，紧密结合个人实际状况，严格对照“四个带头”的标准，查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，并针对这些问题及其成因，逐一明确了后续的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照检查存在问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
本人能够始终坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但仍然存在一些不足：一是政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对复杂多变的国内外形势，政策解读的深度和广度仍显不足，在辨别和抵制错误思潮、歪风邪气方面，有时存在“事不关己”的消极心态，缺乏坚决斗争的自觉性。二是政治责任担当意识仍需强化。对于意识形态工作虽然高度重视，但在推动理论武装、加强党员干部政治素质提升方面，还存在结合实际不够紧密、学习形式较为单一的问题。三是落实上级重大决策部署不够有力。面对新形势新任务，有时存在惯性思维，满足于按部就班完成任务，缺乏前瞻性、创造性地开展工作，对如何在国企改革发展中更好发挥党委领导作用，思考和探索不够深入。
（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面
能够始终牢记“打铁必须自身硬”的要求，自觉增强党性修养，持续加强作风建设，但仍存在一些问题：一是理论学习系统性不够。虽然能够坚持集体学习和个人自学，但在运用主席新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面，还存在学用脱节、浅尝辄止的问题，对党的创新理论的理解仍需深化。二是作风建设存在“温差”。在日常工作中，能够严于律己，但对分管领域、分管干部的作风建设监督管理仍存在一定“盲区”和“软肋”，对个别干部身上存在的作风问题，批评教育和提醒谈话力度不够，存在“抹不开面子”的心理。三是主动深入基层调研不够。平时虽然能够深入一线了解情况，但对职工群众的急难愁盼问题，关注仍然不够精准，调研多停留在听取汇报层面，直接面对群众、倾听基层干部心声的机会较少，导致部分工作存在脱离实际、缺乏针对性的现象。
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