某巡察干部2024年组织生活会个人对照检查发言材料

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某巡察干部2024年组织生活会个人对照检查发言材料




根据《关于开好2024年度组织生活会的通知》要求，本人通过集体学习与个人自学相结合，深入学习主席新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，系统钻研党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。同时，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，认真对照“四个带头”方面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习重痕轻效。在组织办公室集中学习时存在“打卡式”倾向，比如学习新修订的《巡视工作条例》，只满足于拍照留痕、摘抄金句，对“深化市县巡察”等与基层关联密切的条款，未能结合本县巡察规划开展讨论。起草乡镇巡察方案时仍套用老模板，未将条例新要求融入其中，导致政治巡察定位在实操层面不够鲜明。二是日常管理失之于宽。对办公室保密纪律执行存在“老好人”思想，曾发现同事将涉密巡察台账存放在未上锁的档案柜，因顾及同事关系仅口头提醒，未按制度登记上报。后来上级保密检查时指出该问题，暴露出自己原则性不强，存在风险隐患。三是工作落实浮于表面。在筹备巡察动员会时存在“交差心态”，比如准备领导讲话材料，习惯性复制往期文件中的“加强组织领导”“压实整改责任”等空泛表述，未根据被巡察单位特点提出具体化监督建议。会后乡镇同志反映方案针对性不足，实质上是自己作风不实的表现。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治敏感性不够强。在落实上级巡察工作部署时存在“等靠”思想，未能主动结合基层实际细化措施。例如，起草巡察整改督查方案时，机械照搬市级文件要求，未针对本县农村集体“三资”管理突出问题设计专项检查指标，导致督查重点不突出，后续发现某村集体资产流失问题因缺乏针对性核查手段而被遗漏，反映出自己大局意识不足。二是内部监督存在畏难情绪。作为巡察办综合科干部，对科室同事的纪律约束存在“低头不见抬头见”的顾虑。某次发现同事未按规定销毁过期涉密资料，仅私下提醒而未在科室会上通报批评，导致类似问题反复出现。上级检查时指出资料管理漏洞，暴露出自己履行“一岗双责”时原则性不强，存在……