2024年意识形态工作责任制落实情况汇报

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2024年意识形态工作责任制落实情况汇报




根据县委宣传部《关于开展2024年度意识形态工作责任制落实情况专项检查的通知》精神，我单位高度重视，认真组织开展了意识形态工作责任制落实情况的自查自评工作。现将我单位2024年度落实意识形态工作责任制情况汇报如下：



一、总体情况



2024年，我单位坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央和省市县委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。一年来，我单位党委始终将意识形态工作摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效提升了全体党员干部职工的政治站位和思想觉悟，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。



（一）主要做法



一是强化顶层设计，构建“责任闭环”。



我单位党委深刻认识到，意识形态工作不是“软指标”，而是关系企业发展方向的“硬任务”。为此，我们创新构建了“党委统筹领导、班子成员分工负责、各部门齐抓共管、纪检监察监督保障”的四级责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的“责任闭环”。年初，党委专题研究制定《2024年度意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党委重要议事日程、纳入领导班子和领导干部目标管理、纳入党建工作责任制，与中心工作同安排、同部署、同落实。党委书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员切实履行“一岗双责”，定期听取汇报、分析研判、解决问题。纪委充分发挥监督职能，对意识形态工作责任制落实情况进行常态化监督检查，确保责任落地生根。



二是创新学习载体，激发“思想活力”。



我们摒弃传统的“填鸭式”学习模式，积极探索“沉浸式”、“互动式”学习新载体，让意识形态工作入脑入心。一是打造“指尖课堂”。充分运用企业微信、学习强国等平台，开设“每日e学”专栏，推送权威解读、理论文章、微视频等学习资源，打造“不打烊”的掌上学习阵地，让理论学习更便捷、更灵活。二是推行“行走党课”。组织党员干部走出会议室，走进红色教育基地、先进企业、乡村振兴一线，开展现场教学、体验式学习，将理论学习与实践体验相结合，增强学习的吸引力和感染力。三是举办“青年论坛”。搭建青年职工思……