2025年“党建+”工作模式要点（10条）

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2025年“党建+”工作模式要点（10条）
2025年“党建+”工作模式要点（10条）
　　一、“党建+思想政治引领”。深化新思想教育，每月开展至少一次专题学习研讨活动，邀请专家深度解读，确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制，每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析，及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台，推送生动有趣的思政学习内容，增强学习的吸引力和实效性。
　　二、“党建+业务能力提升”。设立党员业务示范岗，明确示范岗的职责和标准，每半年进行一次评选和调整，发挥榜样的带头引领作用，激发党员的工作积极性和创造力。开展“党员导师制”，为每位新入职员工或业务能力有待提升的员工配备一名党员导师，制定个性化的培养计划，每月进行至少一次的一对一指导和交流，帮助其快速成长。定期举办业务技能竞赛，鼓励党员带头参与，对表现优秀的党员给予表彰和奖励，形成比学赶超的良好氛围。
　　三、“党建+创新驱动发展”。成立党员创新小组，针对单位发展中的重点、难点项目进行集中攻关，为创新小组提供必要的资源和支持。设立创新激励基金，对有突出创新成果的党员和团队给予奖励，同时在晋升、评优等方面予以优先考虑。建立创新容错机制，鼓励党员勇于尝试、敢于创新。
　　四、“党建+服务群众优化”。建立党员服务群众反馈机制，通过线上线下相结合的方式，如设立意见箱、开通服务热线、开展网络问卷调查等，定期收集群众的意见和建议，评估服务效果。开展“群众点单、党员接单”服务活动，根据群众的需求制定服务清单，党员主动认领任务，为群众提供精准、高效的服务。每半年组织一次服务群众满意度调查，对满意度较低的服务项目进行深入分析和改进，不断提升服务质量。
　　五、“党建+人才培养储备”。制定党员人才培养计划，根据党员的岗位特点和职业发展规划，为其提供定制化的培训课程。建立党员人才库，对入库党员进行跟踪培养，定期评估其成长情况，为优秀党员提供更多的晋升机会和发展空间。加强与高校、科研机构的合作，选派党员参加进修学习和学术交流活动，拓宽视野，提升能力。
　　六、“党建+文化建设融合”。开展以党建为主题的文化活动，丰富党员和群众的文化生活。培育具有特色的党建文化品牌，深入挖掘……