集团公司党委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

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集团公司党委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）
集团公司党委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）
　　根据集团党委《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》（党组发〔2024〕55号）文件精神和局党委安排部署要求，公司党委紧扣会议主题，深入学习领会主席新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，对照“四个带头”重要要求，紧密联系工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆存在不足，深刻剖析问题根源，逐条明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
　　一、对照检查重点问题
　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
　　对照更高标准和更严要求，仍存在理论学习不深入、政治敏锐性不足、落实民主集中制有差距等问题，影响了领导班子的决策力和应变力，需要深刻剖析、提高站位，切实加以整改。
　　一是仍存在理论学习不够深入、内容还不够全面丰富的问题。党委理论中心组和党纪学习教育按照上级要求和规定进行了学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划，导致学而不深、学而不精。对新思想的掌握，多停留在“泛学泛知”阶段，尚未形成“融会贯通”的能力。尤其在学习经济相关理论特别是与公司发展密切相关的属地产业政策、经济布局等各方面专业知识的广度不足、深度不够，未能紧密结合行业发展趋势和现实挑战，使得理论学习与实际工作之间形成“断层”，影响了决策的前瞻性和科学性。致使制定公司各项发展规划时，缺少战略远见和前瞻性，实施计划操作性不强。有些基层党员干部还存在学而不思、学而不用“两张皮”的问题，使得有些基层人员政治站位不高，执行上级党委决策部署不够彻底，运用党的创新理论，解决生产经营、安全管理、党建融合等问题、开拓市场的成效还不够显著，影响了上级决策的整体落地效果。
　　二是面对复杂多变的舆论环境，政治敏锐性不足，对意识形态工作不敏感。面对复杂多变的舆论环境，对意识形态阵地的管理还缺乏精准性和系统性，形式较为单一，缺乏有影响力、传播力的内容，未能充分发挥舆论阵地的“引领力”和“传播力”。对于意识形态领域的苗头性问题，警觉性不高。例如在网络上出现错误思潮和不良言论，虽然在公司范围内进行了通报，开展了警示教育，……