岗位成才+善接未来”青年干部培养计划实施方案

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荣县人民政府办公室

“岗位成才
善接未来”干部培养计划

实施方案





以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕高质量推进县委“124”发展思路，高水平服务荣县发展，坚持理论分享与实践锻炼相结合，开展“岗位成才
善接未来”培育系列活动，解决我办干部存在的“能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为”的问题，为服务县委县政府工作提供坚强组织保证和人才支撑。

一、对象

政府办全体职工。

二、内容

为推动政府办年轻干部成长成才，着力建设一支忠诚干净、担当负责、充满活力的高素质专业化队伍，开展“铸魂、提能”两大行动，引导年轻干部树立远大理想、锤炼品德修为、练就过硬本领、担当时代重任。

（一）“铸魂”行动

1.开办“干部夜校”

时间：每个月举办1次

内容：利用工作日晚上时间，以主席总书记系列讲话、主席新时代中国特色社会主义思想、县级单位业务知识为主要内容开展学习。课后，鼓励年轻干部撰写心得体会，鼓励年轻干部在课前谈学习心得，真正实现学有所得，学有所思。

牵头领导：许婷

牵头股室：综合股

配合股室：各股室

2.开展“线上教育”

时间：全年

内容：利用“学习强国”、“汇贤学堂”、“川观新闻”“学法考法”等网络平台，动员年轻干部每日自我开展线上学习，要求学习强国每日得分至少达到40分，鼓励年轻干部在“干部夜校”课前分享学习心得。

牵头领导：许婷

牵头股室：综合股

配合股室：各股室

3.开展谈心谈话

时间：一季度一次

内容：由班子成员每季度与分管股室职工谈心谈话，及时了解干部思想动态，加强党风廉政建设，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时完善年轻干部容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”。

牵头领导：班子成员

牵头股室：各股室

（二）“提能”行动

1.实施“师徒结对”

时间：全年

内容：采取班子成员“师带徒”的方式，由班子成员带领分管股室近五年进入办公室工作的同志深入开展各项工作，学习处理工作的“良方”与“偏方”，学习提高文字综合能力，并跟随联系培养的领导深入镇街与部门，参与农村人居环……