“三晒一评一公开”开展情况汇报

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“三晒一评一公开”开展情况汇报
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为进一步加强机关事业单位干部职工队伍建设，切实预防和解决占编不在岗、在岗不履职、薪责不匹配、岗变薪不变等问题，XX市XX区通过开展“三晒一评一公开”，切实发挥监督检查新效能，激励广大干部职工转变作风、担当作为、狠抓落实，促进机构编制资源高效、合理配置。

抓实工作流程，核查内容突出“细”。一是认真开展自查。以全区机关事业单位在职在编人员为重点，明确主要针对占编不在岗、在岗不履职、编责不统一等12种情形问题，组织各部门对照12种检查情形逐项梳理、逐人筛查。通过晒出3张清单：部门职责清单、工作岗位清单、个人工作职责清单，真正使部门、岗位、个人的职责任务可比较可量化。二是进行公开评议。组织各部门召开全体干部职工大会，逐人将工作任务完成情况和下步工作打算在全体干部职工大会上述职。并开展民主测评，公开在编在职人员名单、工资发放情况、自查结果，逐人排查认定是否属于12种情形人员。通过自查和公开评议，提高了全区干部职工纪律意识，提升了工作作风效能。

建立联动机制，监督检查强化“合”。变以往“单打独斗”为“协同作战”，区委组织部、区委编办、区人社局、区财政局联合印发《关于对全区机关事业单位开展“三晒一评一公开”工作的通知》。同时将干部监督与机构编制监督检查、干部人事管理、资产财务管理等深度结合，从4个部门抽调16名业务骨干组成工作专班，实行组长负责制，组长由各责任部门领导班子成员担任，进行全面核查。通过采取听取汇报、个别谈话、实地查看材料等形式，检验各部门上报自查结果的真实性，确保工作不走过场、不流于形式。通过相互借势借力，增强了机构编制监督检查的影响力和严肃性，健全完善了机构编制管理制度，极大地提升了机构编制工作的权威性。

强化动态管理，台账问题涵盖“全”。根据分类管理、逐项编号、全程记录原则，建立问题整改台账，明确责任部门、责任领导、具体责任人、整改措施和整改时限，限时办结，对账销号。对于在岗上班承担工作任务明显不足的，由所在……