关于多管齐下破解基层卫生人才队伍

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关于多管齐下破解基层卫生人才队伍
关于多管齐下破解基层卫生人才队伍建设难题的议案关于多管齐下破解基层卫生人才队伍建设难题的议案(第X号)
XX代表团：
XXX等XX名代表
　　全县卫生系统基层公立医疗卫生单位共计XX家，其中中心卫生院X家、普通乡镇卫生院XX家，社区卫生服务中心X家，核定编制XXX个，实有在编在岗工作人员XXX人（含XXXX年X月从乡镇计划生育服务所划转来的XX人）。为切实强化乡镇卫生院人才队伍建设，改善人才紧缺状况，保障我县基层卫生单位正常运转及卫生事业可持续发展，建议如下：
　　一、适当调增编制并创新管理，赋予县卫生计生主管部门编制调控自主权
　　1.XXXX年基层医改时，省编办按人口基数最低标准核定我县基层卫生机构编制，未顾及我县地处大山区、服务半径大且人口稀少的实际情况，至少少核乡镇卫生院编制约XX名。XXXX年X月，县编委出台《XX县妇幼保健和计划生育服务机构编制与人员整合方案》（金编[XXXX]XX号），将乡镇计划生育服务所原核定的XX名编制全部划走，在编在岗的XX人划转至乡镇卫生院并占用原编制，致使本就紧张的乡镇卫生院编制更为短缺，现请求将该XX名编制随人员一同划转至乡镇卫生院。
　　2.乡镇卫生院编制由县卫计委实施总量调控管理。在编制部门核定的人员编制总额内，全县乡镇卫生院编制依据实际工作需求实行动态管理，县卫计委适时对乡镇卫生院编制进行横向调整调剂，结果分别报县编办和人社局备案。
　　二、统筹乡镇卫生院岗位使用
　　县卫计委统筹乡镇卫生院的中、高级岗位总量，树立全县乡镇卫生院一盘棋的理念，将中、高级岗位总量作为一个整体统一掌握、调控，以解决岗位紧缺乡镇卫生院工作人员的岗位聘用问题。
　　三、改革乡镇卫生院招聘制度
　　1.简化招聘程序。乡镇卫生院招聘专业技术人员在现有编制数内，无需报请审批，由县卫计委商人社部门组织公开招聘，编制、监察参与监督，尽早启动并实施；对于中高级专业技术人员，免笔试直接进行面试考核。招聘人员纳入编制管理，按程序办理聘用手续，享受财政全额保障。
　　2.放宽招聘条件。乡镇卫生院人员招聘条件以XX实际需求为准则，赋予乡镇卫生院一定用人自主权，允许其结合自身需求设定招聘条件，合理界定招聘对象的性别、……