在市国资国企系统学习贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》交流

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在市国资国企系统学习贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》交流
在市国资国企系统学习贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》交流会上的发言
　　大家好，《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》的出台，为加强和改进党员教育培训工作提供了重要遵循，对于锻造过硬党员队伍，增强党的创造力、凝聚力、战斗力具有深远意义。结合xx市国资国企系统实际，当前我们在党员教育培训工作中存在着一些突出问题，亟待解决。
　　一、对党员教育培训工作重视程度不足。部分国资国企党组织对党员教育培训工作的重要性认识不够深刻，没有将其摆在应有的重要位置。在实际工作中，存在重业务、轻党建，重经营业绩、轻党员素质提升的现象。一些企业领导认为，企业的核心任务是实现经济效益增长，完成生产经营指标，而党员教育培训工作投入大、见效慢，对企业的直接贡献不明显，因此在资源分配上，给予党员教育培训的人力、物力和财力相对有限。例如，部分企业在制定年度预算时，党建工作经费占比较小，其中用于党员教育培训的经费更是捉襟见肘，导致一些培训计划因资金短缺无法实施。这种对党员教育培训工作的忽视，还体现在党组织负责人对培训工作的参与度不高。一些党组织书记没有切实履行第一责任人职责，很少亲自过问党员教育培训工作的开展情况，更没有积极参与到培训课程设计、培训师资邀请等关键环节中。在他们的影响下，企业党员对教育培训工作也缺乏足够的重视，参与培训的积极性和主动性不高，将培训视为一种额外负担，只是被动地应付，无法真正投入到学习中去，严重影响了培训效果。
　　二、党员教育培训内容缺乏针对性。一是未能充分结合国资国企特点。在当前的党员教育培训中，内容设置往往过于宽泛，缺乏对国资国企行业特点和企业实际需求的深入研究。很多培训课程千篇一律，没有针对国资国企在深化改革、转型升级、国有资产保值增值等方面面临的特殊问题和挑战，提供有针对性的理论指导和实践经验分享。例如，在讲解企业经营管理相关内容时，没有充分考虑到国资国企在产权结构、治理模式、社会责任等方面与民营企业的差异，导致党员们学习后难以将所学知识运用到实际工作中，无法有效解决企业面临的实际问题。二是对不同岗位党员需求考虑不足。国资国企系统内……