市工行创建文明单位经验交流材料：追求卓越无止境“四个文明”齐发展

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市工行创建文明单位经验交流材料：追求卓越无止境“四个文明”齐发展
市工行创建文明单位经验交流材料：追求卓越无止境“四个文明”齐发展
　　
　　中国工商银行xx支行下辖支行营业室、解放街支行、月圆支行、化工支行、长江支行5个营业网点，现有在职员工153人。近年来，该行以“三个代表”重要思想为指引，全面贯彻落实科学发展观，以文明创建引领企业发展，活化机制，不断创新，提升员工素质和企业文明程度，大力促进企业的经营发展，进一步巩固2001——2008年度连续四届“xx省最佳文明单位”的成果，实现了物质文明、精神文明、政治文明与生态文明“四个文明”建设的同步发展。截止2008年末，该行各项存款余额17亿元，同业占比39.1%，同业排名第一位；贷款余额在2007年宜化双环公司偿还项目贷款2.5亿元后，贷款余额4.6亿元；同时内控管理连续18年实现安全无事故目标。2008年11月份，工总行在武汉举办中部6个省分行“深入学习实践科学发展观”座谈会，该行到会作了交流，并将精神文明建设情况，向总行董事长xx、xx省委书记xx作了专题汇报，得到高度肯定。
　　一、完善机制，坚持“两手抓”方针。多年来的创建工作实践，使该行尝到了甜头，进一步提高了对创建工作的认识，全行上下已牢固树立“精神是生产力，也是竞争力，办好现代商业银行离不开精神文明建设”，创建热情不断高涨，创建工作逐步由外在推动型转变为自主创建型。该行落实领导干部“一岗两责”制度，成立以党政一把手为组长、班子其他成员为副组长、各部门负责人为成员的创建工作领导小组，并设立了创建工作专班。领导小组制订规划，明确职责，建立健全工作机制，将创建目标纳入行长经营目标管理考核，与经营管理紧密结合起来，做到年初有规划，年中有检查，年末有考核，横向到边纵向到底，延伸网点上下联动。建立以《网讯》、内部Notes网等为宣传载体，以荣誉室和职工业余学校为活动阵地的精神文明建设信息传播网络，实现了创建工作的系统化、制度化和网络化。
　　二、以人为本，不断提高员工素质。把“以人为本”写入办行理念，提出“干好本职工作就是人才”的理念，把激励作用融入到用才之中，既增强了员工的亲和力，又激发了员工积极向上、争当企业人才的动力。健全党支部中心组党风廉……