XX县人社局贯彻实施《劳动法》调研报告

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XX县人社局贯彻实施《劳动法》调研报告
XX县人社局贯彻实施《劳动法》调研报告　　县人大常委会《关于开展〈中华人民共和国劳动法〉贯彻实施情况调研的通知》下发以后，县人社局高度重视，认真安排，周密部署，及时对四年来贯彻实施《劳动法》情况进行了自查。同时，为了配合搞好这次检查活动，积极开展《劳动法》专项宣传活动，收到了较好的效果。现将调研情况报告如下：
　　一、贯彻实施《劳动法》主要工作情况
　　《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日颁布实施以来，县委、县政府高度重视，思想统一，人社部门采取切实有效措施，狠抓工作落实；各有关部门密切配合，协调推进；企业党、政、工齐抓共管，全面推进《劳动法》的贯彻实施。总的来看，我县在贯彻实施《劳动法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，人员到位，工作扎实，效果明显。《劳动法》的贯彻实施，为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。
　　(一)加强领导，健全机构，狠抓《劳动法》宣传教育和培训工作落实。
　　劳动法颁布实施十七年来，县委、县政府始终把贯彻实施《劳动法》摆到重要议事日程，常议常抓。
　　1、为贯彻实施好《劳动法》，县里成立了“XX县劳动人事争议仲裁委员会”，由县政府常务副县长担任主任，有关部门的领导担任副主任和成员，领导小组下设办公室，办公室设在人社部门，负责抓具体工作落实。为依法执行劳动保障法律法规，保护劳动者的合法权益，设立了“XX县劳动保障监察大队”，多数企业还成立了“劳动争议调解委员会”、工会组织等，坚持预防为主、调解为主、基层为主“三个为主”的方针，建立健全了劳动关系矛盾的预测、预警、预报机制，变被动处理为主动预防。同时，针对劳动监察、劳动争议处理工作专业性、政策性很强的特点，我们狠抓劳动保障执法队伍建设。一是从提高仲裁员、监察员素质入手，制定了《仲裁员职责任务》、《劳动保障监察员守则》、《劳动争议案件处理程序》、《劳动保障监察处理程序》、《监察员仲裁员岗位责任》等工作制度，并与每一位仲裁员、监察员签订了目标责任书，纳入年终考核指标。二是强化对仲裁员、监察员的定期考核和培训，从机构成立以来，多次派遣仲裁员、监察员……