2021年银行人力资源现状及团队建设分析报告
l> @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Calibri", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: ; font-size: 12pt; so-language: ar-SA } strong.western { font-weight: bold } strong.cjk { font-weight: bold } 2021年银行人力资源现状及团队建设分析报告 劳动力是生产力中最活跃的因素,XXXX银行作为一家开业不到三年的二级分行,在干部培养、人力资源配置、队建设等方面做了大量的探索和实践工作,并力求将各项工作与党建工作深度融合、相互促进。总体来看,开业至今,XXXX银行干部员工的素质和精神面貌有了明显提升,但仍存在许多短板和不足,并且从过程看也走了一些弯路。结合XXXX银行业务发展及人力资源现状,坚持问题导向、深入一线与干部员工沟通,围绕着“干部使用管理、人力资源配置、团队素质提升、业务党建结合”等重点,现将XXXX银行人力资源现状及团队建设情况汇报如下: 一、人力资源现状 (一)人员构成概况 截至xxx年12月15日,我行现有正式员工xx人。员工性别分布为:男员工xx人,女员工xx人。其中,中共党员xx人,占比xx%;群众xx人,占比xx%;共青团员x人,占比xx%。从职级分布看:班子成员x人,中层干部x人,基层管理者x人,普通员工x人。 (二)部门人员配置及岗……
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