市气象局谈心谈话工作制度

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市气象局谈心谈话工作制度





第一条
 为及时掌握了解干部队伍的思想动态，有针对性地做好对干部教育、管理、监督工作，加强领导干部和党员、群众之间的团结，达到沟通思想、交流感情、消除误解、增强合力、共同推进气象高质量发展的目的，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党员教育管理工作条例》等有关条例、文件规定，结合本局实际，特制定本制度

第二条
 谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子，坚持党内谈心谈话全覆盖。党组书记与班子成员之间、班子成员与分管科室负责人或党员、干部之间，也要定期开展谈心谈话活动。

第三条
 谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕以下方面开展谈心谈话：

（1）了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；

（2）了解谈话对象贯彻执行党风廉政建设的各项规定和措施情况；

（3）发现谈话对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求；

（4）征询谈话对象对自己和单位的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源；

（5）交流思想，倾听谈话对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情；

（6）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的理解和信任；

（7）其他需要沟通的情况。

第四条
 围绕“十必谈”情形，重点分为五种谈心谈话类型：

（1）liaoda199交心谈话。局党组书记与局班子成员、局班子成员之间，局领导班子成员与分管科室负责人或党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

（2）提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时、取得重大成绩时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

（3）考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

（4）职务调整谈话。干部……