谈心谈话制度

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为加强党支部的政治建设、思想建设和组织建设，推动落实“一岗双责”，建立心理舒缓和关爱机制，营造良好的机关文化氛围，把机关党支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，现就机关党支部开展谈心谈话工作，制定本制度。
　　第一条 
谈心谈话主体：
　　（一）支部的委领导；
　　（二）支部的领导班子成员。
　　第二条 
谈心谈话对象：
　　（一）支部的党员；
　　（二）支部所在室（部）、单位的群众。
　　第三条 
谈心谈话内容：
　　（一）常规谈心谈话
　　1.了解谈心谈话对象的思想、生活情况；
　　2.倾听谈心谈话对象对组织（含委机关）的意见建议；
　　3.做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励。
　　（二）专题谈心谈话
　　对谈心谈话对象在遵守“六大纪律”方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，开展咬耳扯袖、红脸出汗式的谈心谈话。
　　第四条 
谈心谈话方式：
　　（一）委领导与所在党支部的班子成员谈；
　　（二）党支部书记与班子其他成员谈；
　　（三）党支部班子成员与党员、群众谈；
　　（四）领导干部可根据需要跨级与党员、群众谈，党员、群众也可逐级主动约上级领导谈。
　　第五条 
谈心谈话要求：
　　（一）经常性开展谈心谈话。领导干部要将谈心谈话作为密切党群、干群关系和做好思想政治工作的重要抓手，经常性地开展，每季度至少开展一次正式的谈心谈话。
　　（二）注重效果。谈心谈话要有针对性，因人而异，注重效果，达到舒缓情绪、引领思想的效果，在不违反政策且可能的情况下，帮助谈心谈话对象解决实际困难。
　　（三）做好工作提醒。党支部组织委员要跟进本支部的谈心谈话工作，对工作不落实的党员干部，要及时进行提醒。同时，做到工作留痕，对谈心谈话情况及时记录、拍照留存，并将谈心谈话汇总表于每个季度最后一个月的25日前报机关党委。

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