省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）

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省推进省管党政领导干部能上能下

办法（试行）



　　第一条 为深入贯彻主席新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，健全完善能上能下机制，激励省管党政领导干部积极作为、主动担当，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。 
　　第二条 本办法重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应新时代发展要求，慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等不适宜担任现职的领导干部调整机制。对涉及问责追责和违纪的，按照有关规定办理。 
　　第三条 推进省管党政领导干部能上能下，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、综合评价、权责一致、积极稳妥的原则。 
　　第四条 省管党政领导干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等，视情节轻重予以确定。 
　　第五条 推进省管党政领导干部能下，以政治表现为基本依据，综合运用党的建设、年度目标责任考核、领导班子研判、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚工作成效考核，以及生态环保、安全生产、综治维稳等方面工作不力的责任认定结果。 
　　第六条 依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形及对象为： 
　　（一）发生严重违规提拔干部问题，或者用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评单位的党委（党组）书记和有关党员领导干部。 
　　（二）基层党组织软弱涣散，引发重大事件，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评单位的党委（党组）书记和有关党员领导干部。 
　　（三）管辖范围内意识形态方面出现严重错误导向，造成恶劣影响，受到中宣部或省委通报批评单位的党委（党组）书记和有关党员领导干部。 
　　（四）对群众反映、上级指出的问题查处或整改不力，造成恶劣影响单位的党委（党组）书记和有关党员领导干部。 
　　第七条 依据领导班子研判结果进行调整的情形及对象为： 
　　搞不团结，闹无原则纠纷的；工作成效一般，长期打不开局面的；群众反映强烈，满意度低的；自我约束不严，造成不良影响的；被批评教育提醒谈话后态度消极，整改不力的有关党政领导干部。 
　　第八条 依据年度目标责任考核结果进……