推进县管科级干部能上能下实施办法（试行）

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第一章总
则

第一条为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》和《延安市推进市管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》等有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法重点解决县管科级干部能下问题。必须坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

第三条本办法主要规范对县管科级干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。

第四条本办法适用于县乡机关和事业单位在职科级干部；国有企业及实行聘任制单位的科级干部，参照本办法执行。

第五条县管科级干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、降职、免职、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。

第二章调整依据及情形规定

第六条县管科级干部能下，以干部德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况和年度考核为基本依据，综合运用扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。

第七条经组织提醒、教育或者函询、诫勉未及时改正，被认定为不适宜担任现职，具有下列情形的对主要负责人、分管领导和相关领导干部进行调整：

（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；

（二）理想信念动摇，政治立场不稳，鉴别力不强，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验的；

（三）违背党的民主集中制原则，独断专行，或搞团团伙伙、拉帮结派，闹无原则纠纷，致使班子软弱涣散、单位内部矛盾突出，不正之风盛行，工作无法正常开展的；

（四）大局意识淡漠，本位主义、个人主义严重，落实中省市和县委、县政府决策部署不坚决，执行不力，打折扣、做选择，或搞阳奉阴违、慵懒怠工、耽误……