事业单位新聘人员试用期满考核的实施方案

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根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的相关规定和要求，结合我单位实际，决定于近期对2022年度泗水县事业单位新聘人员进行试用期满考核，方案如下：

一、考核对象

2022年7月份泗水县事业单位公开招聘新聘人员（含优才计划）。

二、时间安排

2023年7月19日----2023年7月25日

三、考核内容和等次

（一）考核内容

主要考察被考核对象的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核日常工作表现、服务业绩。“德”主要考核政治、思想素质情况和职业道德、社会公德方面的表现；“能”主要考核业务水平、业务技术提高情况；“勤”主要考核工作态度和勤奋敬业精神；“绩”主要考核履行岗位职责情况及完成工作任务的情况；“廉”主要考核工作期间的廉洁自律情况。

（二）考核等次

此次考核结果分为合格等次和不合格等次。

四、考核办法

（一）以聘用单位为主体进行考核，成立以单位分管负责人副主任孔祥洪任组长，人事科负责人孔帅和职工代表刘祥涛和赵恒为成员的考核领导小组，负责考核工作的具体实施。

（二）事业单位新聘人员试用期满考核应按以下程序办理：

1、本人对试用期间的德、能、勤、绩等情况进行总结，向所在单位提出书面转正申请，同时填写《泗水县事业单位新进人员试用期满考核表》；

2、考核领导小组根据本人申请、总结，对其试用期工作表现进行考核，考核采取民主测评和个别谈话方式进行；

3、根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，出具试用期满考核鉴定材料，确定试用期满考核建议等次，并进行不少于5天的公示；

4、单位将考核结果及时反馈至新聘用人员，同时按照干部管理权限报县委组织部、县人社局备案。对考核不合格人员应同时将《解除聘用合同证明书》提交备案。




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