如何打造“党建＋业务”融合发展新标杆

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如何打造“党建＋业务”融合发展新标杆
如何打造“党建＋业务”融合发展新标杆在新时代背景下，党建工作与业务工作的融合是推动各项事业高质量发展的关键举措。“党建＋业务”的深度融合，不仅能增强党组织的凝聚力和战斗力，还能为业务工作提供强大的政治保障和精神动力。打造“党建＋业务”融合发展新标杆，成为了众多组织和单位面临的重要课题。
一、“党建＋业务”融合发展的重要意义
（一）提升业务效能
党建工作强调党员的责任意识、担当精神和奉献精神，将这些精神融入业务工作中，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。例如，党员在工作中发挥先锋模范作用，带动其他员工共同进步，促进业务工作的顺利开展。
（二）增强组织凝聚力
通过党建活动的开展，能够加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的信任和理解，形成团结协作的工作氛围。同时，党建工作能够引导员工树立正确的价值观和人生观，增强员工对组织的认同感和归属感，从而提升组织的凝聚力。
（三）确保业务方向正确
党建工作能够为业务工作提供正确的政治方向和指导思想。党组织可以通过制定发展战略和规划，确保业务工作符合党的路线方针政策和国家的发展要求，避免业务工作出现偏差。
（四）推动创新发展
党建工作鼓励创新和勇于探索的精神，将这种精神融入业务工作中，能够激发员工的创新思维和创新能力。党组织可以通过搭建创新平台、组织创新活动等方式，推动业务工作的创新发展。
二、当前“党建＋业务”融合发展存在的问题
（一）思想认识不足
部分党员干部对“党建＋业务”融合发展的重要性认识不够，存在“重业务、轻党建”的思想误区，认为党建工作是务虚的，与业务工作没有直接关系，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象严重。
（二）融合机制不完善
缺乏有效的融合机制，导致党建工作与业务工作在目标设定、工作部署、考核评价等方面缺乏有机结合。党建工作和业务工作各自为政，无法形成工作合力。
（三）载体和方法单一
在“党建＋业务”融合发展过程中，载体和方法较为单一，缺乏创新和吸引力。党建活动往往形式化，与业务工作结合不紧密，无法达到预期的效果。
（四）人才队伍建设不足
“党建＋业务”融合发展需要既懂党建又懂业务的复合型人才。然而，目前部分党组织的党务干部业务能力不足，业务骨干对党……