在全市流动党员教育管理提质增效经验交流会上的汇报发言

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在全市流动党员教育管理提质增效经验交流会上的汇报发言



尊敬的各位领导、同志们：

大家好！加强流动党员教育管理，是新时代党建工作的重要课题。近年来，我县深入贯彻落实党中央关于党员教育管理的决策部署，以中央八项规定精神学习教育为牵引，聚焦流动党员管理难题，创新工作机制、优化服务举措，有效破解“去向难掌握、教育难跟进、作用难发挥”等问题，实现流动党员“流动不流失、离乡不离学、有为更有位”。现将主要做法汇报如下：

一、织密组织网络体系，夯实流动党员管理根基

加强流动党员管理，健全组织体系是关键。我县坚持系统思维，构建上下贯通、协同联动的组织架构，以严密的组织体系保障流动党员管理全覆盖、无死角。通过强化组织覆盖、完善联系机制、优化阵地建设，切实让流动党员感受到组织的温暖与力量，增强归属感与凝聚力。

（一）构建三级责任体系，强化组织统筹力。一是建立责任传导机制。我县构建“党委主责、支部主抓、党员主体”三级协同责任体系，明确各级党组织在流动党员管理中的职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过定期召开党建工作会议，专题研究流动党员管理工作，将责任细化分解到具体岗位、具体人员，确保责任落实到位。二是开展全面排查摸底。组织开展“三查一比对”拉网式排查工作，对全县流动党员进行全面梳理，精准掌握其基本信息、流动去向、从业情况等。在此基础上，建立“一村一表、一镇一册、一县一台账”动态管理模式，实时更新流动党员信息，为精准管理提供数据支撑。截至目前，已全面掌握**名流动党员详细信息。三是深化区域党建协作。积极与流动党员流入地党组织沟通对接，签订党建共建协议**份，建立常态化沟通协作机制。通过资源共享、活动共办、党员共管，实现流动党员管理无缝衔接，确保流动党员“流动不脱管”。

（二）创新联系服务机制，提升管理精准度。一是选派红色联络员。在各乡镇推行“书记抓、抓书记”工作机制，选派**名政治素质高、责任心强的党员干部担任“红色联络员”，与流动党员建立“一对一”联系服务关系。联络员定期通过电话、微信等方式与流动党员沟通交流，了解其思想动态、工作生活情况，及时传达党组织的关怀与要求。二是实施结对帮扶举措。在流动党员集中区域，推行“1+N”结对联学模式，即一……