（15篇）个人党性分析报告汇编

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（15篇）个人党性分析报告汇编
（15篇）个人党性分析报告汇编目
录
1.个人党性分析报告1
2.个人党性分析报告2
3.个人党性分析报告3
4.个人党性分析报告4
5.个人党性分析报告5
6.个人党性分析报告6
7.个人党性分析报告7
8.个人党性分析报告8
9.个人党性分析报告9
10.个人党性分析报告10
11.个人党性分析报告11
12.个人党性分析报告12
13.个人党性分析报告13
14.个人党性分析报告14
15.个人党性分析报告15
个人党性分析报告1
　　受党教育二十多年，党性观念早已入脑入心。然岁月之消磨，世事之纷扰，自感党性观念忽强忽弱，尤其是近年，时有进取意识淡化、履职尽责退化、自我要求弱化之不良表现。入党校学习月余，净化了思想，洗涤了灵魂，汲取了力量，昂扬了精神。对照先辈先烈，深刻反思自己，甚感汗颜无地。问题所在，突出有四：
　　一是学而不勤，临渴掘井。
　　尽管深知学习的重要性，也常以“学而不已，阖棺乃止”来鞭策自己。但细思之，学习的自觉性已大不如前。自己一直来注重党的创新理论学习，但近年有时也是“算盘珠子一一拔一下动一下”，即使学了也是“落水的油滴一一浮在表面”，未及深悟精学，常常“书到用时”才“抱佛脚”。
　　二是至而不力，安时处顺。
　　满足于按部就班，抱着“不求有功，但求无过”的思想，扫好门前雪，管好自己事，想着不出事，宁愿少干事。对于工作创新，虽时有想法，但常常“见雷不见雨”；虽不缺热情，但往往忽热忽冷；虽时有成果，但未能用之实践指导工作。
　　三是领而不导，独善吾身。
　　平时工作虽能以身作则，率先垂范，做好自己，但作为一名分管党风廉政、干部人事工作的领导，担当精神、主动作为欠缺，对部属的教育、管理、监督不严，总是指望和依赖“一把手”，致使单位作风建设成效不显。
　　四是落而不实，就轻避重。
　　对上级部署安排的工作和自己分管的工作，能够想方设法去完成，但往往满足于会开了、文件发了，跟踪指导和督促检查不力，大水漫灌多，精准滴注少，导致一些工作开头红红火火，结尾不了了之。
　　深究根源，也有其四：
　　一是存在着“年龄到杠，前途无“亮”的模糊思想。
　　常说“30当官，40靠边，50闲差”，自己职务已顶“天花板”，晋升……