国企党委关于人才工作情况的报告2

	老金范文，海量公文素材资料，下载网址:www.laojin123.com，润笔请加微：liaoda199。
国企党委关于人才工作情况的报告2
国企党委关于人才工作情况的报告2　　近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终秉持“人才是第一资源”的理念，坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加强系统谋划，创新工作举措，为企业高质量发展不断注入新动能。
　　一、主要工作情况
　　（一）坚持党管人才，绘就人才工作“蓝图”。公司始终坚持党管人才，注重把握人才发展方向，激发人才创新创造活力，从制定科学的人才规划到营造良好的人才生态，始终坚持将人才工作与企业发展战略需求紧密结合。一是强化党建引领，完善工作格局。公司党委充分发挥党建引领作用，全面统筹人才工作，构建起组织部门牵头抓总、各业务部门协同配合、基层单位积极参与的工作格局。一方面，精准对接企业战略需求，引进物流、贸易、科技等领域的高端人才；另一方面，注重内部人才培养，通过搭建多元发展平台、开展岗位练兵等方式，激发人才活力。同时，完善人才评价、激励和服务机制，营造识才爱才敬才用才的良好氛围，让各类人才能干事、干成事。二是制定总体规划，健全管理体系。确定“16511”人才工作理念。“1”即以习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述为重要遵循和根本指引；“6”即坚持党对企业人才工作的全面领导、坚持人才发展与公司高质量转型发展同步谋划、坚持教育培训与实践历练并重并举、坚持党管人才与市场配置有机结合、坚持实干实绩导向、坚持以人才为本；“5”即狠抓经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、党建人才队伍和高精尖缺人才队伍；第一个“1”即打造引才聚才的多元平台支撑体系；第二个“1”即着力营造用才留才的良好生态。三是健全体制机制，激发创新活力。人才是推动企业发展的核心动力，健全完善体制机制有利于促进企业人才工作迈上新台阶。公司打破唯学历、唯资历等陈旧观念，建立以能力和业绩为导向的科学合理人才评价体系，精准衡量人才价值，搭建多元化人才培养平台，提供丰富的学习交流机会，助力人才成长成才，畅通人才晋升渠道，给予人才充分的发展空间与激励，激发人才创新活力。
　　（二）创新人才引育机制，构建聚才用才“磁场”。公司积极创新人才引育机制，打破地域、学历等传统限制，放眼全球，聚焦新兴领域，吸引具有创新思维和……