干部管理工作心得体会

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干部管理工作心得体会
习近平总书记指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。实现x县既定的各项目标任务，我们必须认真学习党的二十大精神，坚持用新思想选准用好干部，着力建设高素质专业化干部队伍，为全面建成现代化五大发展美丽x提供有力的干部支撑。
一、严格标准程序，规范选用好干部
一要严格用人标准。要按照德才兼备、以德为先的原则，注重选拔靠得住的人，坚决克服重才轻德的现象，防止干部“带病”提拔。注重干部选任导向，旗帜鲜明地重用政治品格过硬、忠诚干净担当的干部，重用敢于坚持原则、不回避矛盾的干部，重用维护大局、团结同志的干部，重用情操高尚、情趣健康的干部，做到真正把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的干部选拔到领导岗位。
二要严格履行程序。要强化程序意识，增强程序理念，层层把关，最大限度地杜绝干部选拔任用中的漏洞，减少选人用人上的随意性和盲目性。要严格履行程序，清楚怎么做、能做什么和不能做什么，把好干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，不搞变通、作选择、走形式，坚决防止和克服一切超越程序、突破政策界限的做法，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
三要严格监督把关。将干部选任的各个环节、各项程序、每个步骤进行全程公开，接受监督。要畅通群众参与干部监督的渠道，充分落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。要着重发挥职能部门作用，整合监督力量，建立监督联席会议制度，促进协同监督，完善监督工作体系。要强化网络舆情监督，建立分管部长牵头，组工干部人人都是网监员的工作小组，对出现的负面舆情要第一时间应对处置，同时建立电话举报、信访举报等干部监督举报网，切实做到公开透明。
二、完善考评机制，识准选准好干部
一要加强综合分析研判。结合平时考核和年度考核情况，利用领导班子结构模型分析研判平台，对管理权限内的所有领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向，对领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等方面情况进行逐一研判，提出合理的干部调配建议。结合单位领导班子成员出现空缺或者其他因素需要调整班子或配备干部，动议调整配备时，要提前对该……